2019江西新余市緊急救援中心招聘編外用工公告【招2人】

根據工作需要，新余市緊急救援中心決定面向社會公開招聘聘用制工作人員2名，現將有關招聘事項公告如下：

一、招聘原則

1.公平、公開、競爭、擇優的原則;

2.思想品德、身體素質與專業知識并重的原則。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

通訊調度員2名(具體崗位要求詳見附件1)。

(二)報考條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，沒有參與邪教活動，無其它違法違紀行為;

2.具有良好的溝通能力，較強的學習能力，服務意識強，辦事穩重，作風扎實，服從工作安排;

3、身體健康，能勝任崗位工作。

(三)有下列情形之一的不得報考

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

3.違反社會公德、職業道德被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

4.其他不適宜從事急救工作的情形。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間及資格審查地點：

時間：2019年11月18日8:30～2019年11月18日17:00;

地點：新余市緊急救援中心二樓西側小會議室。

3.報名、資格審查需提供的材料：報名人員填寫報名表(附件2)，應聘通訊調度員崗位報名時須提供本人身份證、畢業證、護士資格證、護士執業資格證原件和復印件(各壹份)，個人近期1寸免冠彩照2張、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(請登陸中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/查詢認證并打印)及其它專業相關獲獎證書等復印件。

(二)開考比例、考試方式及計分辦法

1.開考比例：根據報名情況，原則上按崗位數與報考人員數不低于1：3的比例確定開考崗位。如報考人數低于崗位數開考比例的，是否放寬開考比例，中心將根據崗位需要由班子會研究決定。

2.考試方式：采用面試+筆試方式進行,均為百分制。

⑴面試

面試時間：2019年11月22日。面試地點：通訊調度員崗位面試在新余市緊急救援中心二樓大會議室。

面試內容：主要通過提問+實踐技能操作方式對應聘人員的學習工作經歷、表現、綜合素質、專業實操能力等方面進行綜合考核。

⑵筆試

筆試時間：2019年11月22日。筆試地點：新余市緊急救援中心大會議室。

筆試內容：通訊調度員崗位主要考核急診急救相關專業知識。

3.計分方法：面試和筆試各占50%。采取先面試后筆試方式進行。根據面試者的成績從高到低按面試人數與崗位數3：1的比例入闈筆試，如面試人數與崗位數比例不足3：1比例則全部入闈筆試。

(三)體檢及考察

1.按面試成績+筆試成績從到低分按招聘崗位數1：1比例確定體檢人員。如遇最后一名分數相同者，筆試成績高者入闈體檢。

2.體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由報考人員個人承擔。

3.根據體檢合格人員名單由新余市緊急救援中心組織考察。

4.在體檢、考察過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績從高到低依次遞補。

(四)公示及聘用

1.考察后確定擬聘用人員名單，并將名單在新余市衛生健康委員會網上公示7天。

2.公示結束無異議后，對擬聘用人員進行試用，試用期3個月，試用期滿后進行綜合能力考核，考核合格人員，按中共新余市委辦公室、新余市人民政府辦公室印發《關于進一步清理規范機關事業單位編外用工工作方案》的通知(余辦發〔2014〕34號)文件規定實行勞務派遣，由新余市贛中人才有限公司與其簽訂聘用合同，后按《勞動法》有關規定辦理勞務派遣手續。試用期不合格者，將不予聘用。

五、有關待遇

試用期工資按新余市最低工資標準發放(每月1580元，含個人繳納的五險)。試用考核合格簽定勞動合同后，工資、福利按照《新余市緊急救援中心聘用人員管理辦法》執行，并按有關規定辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險五項社會保險。

六、其他

(一)應聘人員需對照本次招聘公告中的招聘崗位及條件如實申報，并對所提交材料的真實性負責，資格審查貫穿整個招考全部過程;

(二)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者立即取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系;

(三)招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權;

(四)本公告由新余市緊急救援中心負責解釋。

七、咨詢

有關本次招聘工作具體問題，請向新余市緊急救援中心辦公室咨詢。

咨詢電話：0790-6463120 0790-6463727

地址：新余市新欣北大道369號

點擊下載>>>