為適應(yīng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣人民醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

桃源縣人民醫(yī)院為縣衛(wèi)生健康局所屬差額撥款事業(yè)單位，二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及數(shù)量

共招聘工作人員30名，具體招聘崗位及數(shù)量見附表。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、崗位所需要的其他條件;

6、本縣內(nèi)事業(yè)編在編人員不得報(bào)考。

(二)具體條件(見附表)

五、報(bào)名及資格審查

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如有弄虛作假者，隨時(shí)取消資格。

1、 報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。時(shí)間：2019年11月19日—11月21日下午17時(shí)，地點(diǎn)：桃源縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心(縣人社局512辦公室)。

應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)表、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等與所報(bào)考崗位相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，本人近期同底免冠二寸照片2張。

簡(jiǎn)章中涉及到的學(xué)歷(學(xué)位)、資格證書取得時(shí)間和其他與時(shí)間期限相關(guān)的資格條件，除有特殊規(guī)定的以外，均以2019年10月31日為截止日期。

縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，資格初審合格人員名單在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

2、 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間：11月22日上午8:00—下午5:30。資格初審合格的應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)自己到桃源縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心(縣人社局512辦公室)領(lǐng)取，然后仔細(xì)閱讀和核對(duì)《準(zhǔn)考證》無(wú)誤后,按《準(zhǔn)考證》規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參考;否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

六、確定開考崗位

對(duì)要求具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位不設(shè)開考比例，如資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)5：1進(jìn)行筆試和面試，未超過(guò)5：1只進(jìn)行面試。

其他崗位原則上按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減、取消招聘崗位計(jì)劃。

七、招聘程序

招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、公示、錄聘等程序進(jìn)行。

(一)筆試。時(shí)間：11月24日，內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，進(jìn)入面試對(duì)象筆試成績(jī)不得低于50分。

(二)面試。時(shí)間：11月26日，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)等。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的均參加面試。 只進(jìn)行面試崗位資格初審合格人員都進(jìn)入面試。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)不得低于60分。

考生憑身份證、準(zhǔn)考證參考。筆試、面試總分各為100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，只進(jìn)行面試崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從到低分排名。筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同者，以面試成績(jī)不去除分和最低分排名。如再相同者，則另行加試。

(三)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。

(五)遞補(bǔ)。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)1次。

(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報(bào)市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

八、相關(guān)事宜

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源縣人民醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人社局、縣編辦、縣衛(wèi)健局、縣人民醫(yī)院為成員單位。整個(gè)招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。整個(gè)招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評(píng)教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-6622311(縣人社局)

0736-6682895(縣人民醫(yī)院)

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2019年桃源縣人民醫(yī)院公開招聘崗位條件及數(shù)量表.xls

桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年11月12日

原標(biāo)題：2019年桃源縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://www.taoyuan.gov.cn/Item/140897.aspx

（責(zé)任編輯：李明）