五、筆試及合格分數線

報名確認并繳費后，報考人員于2015年5月26日至5月 28日(工作時間)，攜帶本人有效居民身份證原件到現場報名地點領取筆試準考證。委托他人代領準考證的，代領人需提供本人及考生有效居民身份證原件、復印件。

筆試采取閉卷考試并統一考試科目，筆試不指定參考用書。

筆試科目為《公共基礎知識》一科，總分150分。

筆試時間為2015年5月30日。

筆試地點見《筆試準考證》。考生須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試成績在“福泉市人民政府網站”公布。筆試成績查分結束后，由招聘領導小組確定“最低筆試合格分數線”(“最低筆試合格分數線”是指進入下一環節的最低成績)。

未參加筆試取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

六、面試及總成績

(一)面試

依據筆試成績從高到低按職位招聘計劃數與進入面試人數1:3比例以內(含1:3，不能滿足條件的經招聘領導小組研究確定，但須形成差額競爭)確定進入面試人員。同一職位考生筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。面試人員名單由市招聘領導小組辦公室發布。

面試總分100分。面試采取結構化方式進行。面試成績未達到60分者取消進入下一環節資格。

面試時間及地點另行通知。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算，筆試成績占50%、面試成績占50%。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體能測評

參加面試的考生進入體能測評環節。

由招聘領導小組負責體能測評工作。體能測評時間和地點另行通知。

體能測評項目和標準按人力資源和社會部、公安部和國家公務員局頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)執行。未參加體能測評或體能測評不合格的考生，取消進入下一環節資格。

體能測評中，考生對本人或他人體能測評項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后立即向現場的監督人員當場提出，對事后再提出異議或舉報申請不予受理。

八、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入體檢環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位以總成績由高到低只能依次遞補一次，總成績出現并列的，以筆試成績高的遞補。

體檢在市招聘領導小組指定的醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他非指定醫院或在規定時間外出具的結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經市招聘領導小組依據職責權限經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經市招聘領導小組同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間及要求另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由市人民政府辦公室具體負責組織實施。考察政審對象為體檢合格人員。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現下列情況之一的人員，考察政審結論為不合格，由市招聘領導小組審定，取消進入下一環節資格。

1、不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、截止2015年5月1日在讀的全日制非2015屆畢業生;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的;

4、曾被開除公職或在機關(含參公)、事業單位被辭退未滿5年的;

5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

6、截止到2015年9月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位等資格條件所需證明的;

7、在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為，且仍在不得報考期限內的人員;

8、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

9、在政審期間發現提供資料不實、弄虛作假或接到舉報，經查實不符合報考條件的;

10、法律、法規規定不得聘用或經招聘領導小組研究確定不能聘用的。

（責任編輯：李明）