2、筆試內容及分值

《公共基礎知識》主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解與表達、寫作等相關知識，滿分100分;

《教育公共知識》內容主要包括學前教育法律法規、學前教育學和心理學理論及應用、教師道德素養、時政，滿分100分;

《衛生公共知識》內容為衛生法律法規及部門規章，滿分100分;

《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分;

《申論》滿分100分。

3、筆試時間

2015年6月7日上午8：30-10：00《科目1》，10：00-11：30《科目2》。考試地點以準考證為準。

4、筆試成績

《科目1》與《科目2》成績按5:5比例合成為筆試成績(滿分100分，保留至小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)。為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數線50分。筆試(合成)成績低于50分的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。

“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

上述人員于6月1-2日攜帶相關證書及復印件到固鎮縣人力資源和社會局公務員管理科(縣委大院內)申報加分事宜。

經審核確認，并通過固鎮縣人力資源和社會局網、固鎮人事人才網站向社會公示5天無異議后，按規定程序將筆試合成成績增加2分。

(四)資格復審

資格復審對象為擬入圍面試人員，根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按2:1的比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定。

參加面試人員須在規定的時間內到指定地點接受現場資格復審，資格復審時應提供：

本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證(書)件及其他材料原件和報名資格審查表(考生自行下載打印)等材料，同時提供上述證(書)件復印件。屬外縣在編正式工作人員的，還須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考的證明;屬全日制2015年應屆畢業生的，還須提供所在蓋章的畢業生就業推薦表等材料;屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

凡與應聘條件要求不符的，或不能提供規定證(書)件及相關材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其面試資格。因取消面試資格等原因出現入圍面試人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補后再進行資格復審。資格復審合格的考生，按規定辦理面試繳費手續，領取面試通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(五)面試

面試分值100分。

1、幼兒教師崗位主要測試考生的專業技能。

2、縣新農合管理中心、縣疾病預防控制中心、縣醫院及縣中醫院招聘衛生類崗位主要測試考生的專業素質和能力。

3、其余招聘崗位采用結構化面試方式進行，主要測試考生的綜合素質和能力。

面試后，筆試與面試成績按6:4(筆試成績×0.6 : 面試分數× 0.4)的比例合成考試總成績(計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)，并從到低分排序。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

(六)體檢、考察

根據報考人員考試成績到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試也相同，按《科目2》成績高低順序排序確定。遞補、選崗排序與此相同)。

幼兒教師崗位體檢標準參照《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)及《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字[2010]15號)執行。

其余崗位體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號) 和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。

事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由應聘人員自理。

體檢合格的確定為擬考察人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。

因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，分崗位(以崗位代碼區分)根據考試總成績分別依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示、聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員名單，向社會公示一周。對違反公開招聘規定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。按照《事業單位新進人員聘用規定》(固政辦〔2004〕48號)，對符合聘用條件的，由縣人社局、縣編辦辦理行政、編制、工資等相關手續，用人單位與其簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格，進行續聘，考核不合格的取消聘用資格。新聘人員在本縣服務期不少于五年，服務期內不予調出縣外，否則按合同約定辦理。

五、組織領導與監督

為加強領導，確保本次招聘工作的公開、公平、公正，成立縣事業單位招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導、統一實施。

整個招聘工作由縣紀檢、監察部門全程參與監督，同時接受社會各界監督。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。

六、其他事項

本方案由固鎮縣事業單位招聘工作領導小組辦公室及相關部門負責解釋。

本次公開招聘工作相關信息，請報考人員及時登陸固鎮縣人力資源和社會局網(http://www.gzrsj.gov.cn)查詢。

本次招聘，不指定任何教材和復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。

聯系電話：

縣教育局：6018719、縣衛生局：6015701、縣市場監管局：6025409、

縣環保局：6072713、縣畜牧局：6012662、縣文廣體新局：6012173。

咨詢電話：0552-2126043(縣人社局公務員管理科)

監督電話：0552-6022479(縣紀委信訪室)

0552-6057292(縣人社局監察室)

原標題：固鎮縣2015年事業單位公開招聘工作人員公告

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固鎮縣2015年事業單位招聘工作人員崗位表.xls

固鎮縣事業單位招聘工作領導小組

2015年4月30日

（責任編輯：李明）