(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》兩科。

2、筆試內(nèi)容。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫(xiě)作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

3 、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2015年6月22日。具體安排為：

07: 30 —09 : 30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：00—12：00 《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》

筆試地點(diǎn)設(shè)在明光市內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等相關(guān)媒體上公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占40%)與《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》(占60%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得參加面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。具體辦法在面試實(shí)施方案中公布。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

5、考試成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)合成成績(jī)，考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低排序。

體檢工作由明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

考察工作由明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

明光市人力資源和社會(huì)局將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員，報(bào)經(jīng)明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由明光市人力資源和社會(huì)局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件，聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1 、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0550- 8022013

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

3 、本實(shí)施意見(jiàn)由明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：明光市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年明光市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.2015年明光市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.doc

3.服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.xls

明光市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月27 日

（責(zé)任編輯：李明）