2019第四季度重慶綦江區（考核）招聘事業單位人員醫療崗公告【招13人】

(2)面試

現場資格審查合格的人員由綦江區人力社保局統一組織面試。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現場資格復審通過后發放的《應試人員面試須知》?？忌话匆幎ǖ臅r間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

公開招聘崗位所有考生面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。當場宣布面試成績，并由考生簽字確認，面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.考試總成績計算

公開招聘其他崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%(計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數)?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單將于面試后在綦江區人民政府官方網站“公告公示”欄及時公示。

(二)考核招聘

1.考核招聘資格復審、考核的時間及地點另行通知，以資格復審時領取的《應試人員考試須知》為準。

考核招聘的考生，報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到6∶1及以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定人選進入考核環節，筆試成績不計入總成績。

2.考核采取結構化面試(區教委所屬崗位采取模擬上課)的方式進行，分值100分。主要測試應試人員的實際操作能力、邏輯思維能力、組織協調能力和語言表達能力，由區人力社保局統一組織實施，成績達到60分及以上為合格，分數為60分以下者為不合格，考核成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.考核招聘總成績計算

考試考核總成績=面試(模擬上課)成績(計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數)。

考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后3個工作日在綦江區人民政府官方網站“公告公示”欄及時公示。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生折后考試總成績從到低分等額確定體檢人員，如考試總成績分數相同，則依次按學歷、職稱、職(執)業資格、筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢由區人力社保局組織實施。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額按報考同一崗位考生考試總成績從到低分依次遞補。

七、考察

體檢合格人員，由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、綦江區人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考試總成績等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報綦江區人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

公開招聘人員一經聘用，須在綦江區工作5年，所在單位工作3年方能流動;未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

十、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)請考生在招聘期間關注綦江區人民政府網公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關信息。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

招聘政策咨詢電話：023-87268706

考試考務咨詢電話：023-48625835

本簡章由重慶市綦江區人力資源和社會局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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1.綦江區面向社會公開考核招聘事業單位工作人員報名登記表.doc

2.綦江區面向社會公開考核招聘事業單位工作人員報名推薦表.doc