(三)面談、面試

本次招聘通過(guò)面談(面試)的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

1、面談。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面談，面談結(jié)束后，招聘單位與應(yīng)聘人員達(dá)成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2、面試。對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，也可統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。

(1)面試在招聘會(huì)地點(diǎn)舉行，具體面試時(shí)間、考場(chǎng)安排以及其他有關(guān)事宜于現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，告知應(yīng)聘人員。

(2)面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。

(3)面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同者，則進(jìn)行面試加試，并以加試成績(jī)確定排名，加試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。每場(chǎng)次面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(4)為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

(5)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)排名，分崗位等額確定首批進(jìn)入考察范圍人員名單。

因無(wú)人報(bào)考或已面談(面試)人員放棄產(chǎn)生的崗位缺額，根據(jù)個(gè)人意愿，可將相近專業(yè)的面談(面試)人員調(diào)劑到該崗位中(可跨單位調(diào)劑)，并對(duì)申請(qǐng)調(diào)劑人員分崗位進(jìn)行面談，按調(diào)劑后面談成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)，作為首批進(jìn)入考察范圍人員。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位與進(jìn)入考察范圍人員當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，待考察體檢合格、公示無(wú)異議后辦理正式錄用手續(xù)，其中國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證再辦理錄用手續(xù);國(guó)境外應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證及國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證再辦理錄用手續(xù)。

(五)考察和體檢

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可根據(jù)崗位和成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(六)確定擬聘用人員

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

(七)公示和聘用

擬聘用人員公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn))的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的，繼續(xù)聘用，不合格的，解除聘用合同。

新聘用人員其他方面的管理，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

四、待遇條件

1、按照《淄博市實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(淄人社發(fā)〔2018〕14號(hào))執(zhí)行，招聘人員實(shí)行人員控制總量備案管理。

2、執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和相關(guān)規(guī)定。

3、享受山東省、淄博市相關(guān)人才引進(jìn)政策及待遇。

4、其他各招聘單位自有待遇條件。

五、其他事項(xiàng)

1、本次招聘工作，由招聘單位主管部門在市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

2、應(yīng)聘人員在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

3、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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咨詢電話：

淄博市衛(wèi)生健康委人事科 0533-2773235

淄博市中心醫(yī)院0533-2360218

淄博市第一醫(yī)院0533-4252411

淄博市中醫(yī)醫(yī)院0533-6433025

淄博市婦幼保健院 0533-2157669

淄博市第四人民醫(yī)院 0533-2980404

淄博市精神衛(wèi)生中心0533-5264149

淄博市第六人民醫(yī)院 0533-2970850

淄博市第七人民醫(yī)院 0533-3148810

淄博市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院0533-2582220

淄博市市級(jí)機(jī)關(guān)醫(yī)院0533-7865677

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組 0533-2174028

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第二十二屆全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會(huì)（天津站）高層次緊缺人才招聘需求一覽表.xlsx

應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

應(yīng)屆畢業(yè)生證明.doc

淄博市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年11月30日

原標(biāo)題：淄博市市屬公立醫(yī)院第22屆全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會(huì)(天津站)高層次緊缺人才招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）