(三)面試

聘用制收費(fèi)員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施對(duì)擬招聘人員的面試工作。參加面試人員根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘人數(shù)1：1.5的比例確定。

面試時(shí)間于2015年5月31日之前完成。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)排名從高到低，按照用人單位體檢人選與擬聘用人數(shù)1:1的比例確定并通知體檢人員參加體檢。體檢由各用人單位統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不符合崗位要求的不予聘用，對(duì)因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間于2015年6月5日之前完成。

(五)政審

全面審查擬聘用人員思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。擬聘用人員原單位應(yīng)提供其工作期間思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋單位公章。如無(wú)工作單位者，由居住所在地派出所出具無(wú)犯罪記錄證明。

擬聘用人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡不能按期取得畢業(yè)證或有證書(shū)造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消擬聘用資格。

(六)公示

筆試、面試、體檢工作結(jié)束后，對(duì)審核通過(guò)的擬聘用人選名單在哈密公路管理局進(jìn)行公示，公示期為3天。

(七)錄用及培訓(xùn)

擬聘人選名單報(bào)上級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，由用人單位與聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為六個(gè)月，在此期間內(nèi)不得調(diào)換工作崗位。

若試用期內(nèi)存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象或考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、監(jiān)督及其他要求

本次招聘工作接受自治區(qū)公路管理局和哈密公路管理局紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)監(jiān)督。實(shí)施招聘工作期間，單位設(shè)有舉報(bào)箱。為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以單位名義反映或舉報(bào)問(wèn)題的請(qǐng)加蓋公章;以個(gè)人反映或舉報(bào)問(wèn)題的須署真實(shí)姓名、單位和聯(lián)系地址。

七、其他事宜

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。本次招聘工作時(shí)間緊，涉及面廣，工作量大，各用人單位必須高度重視，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，選派得力人員精心組織實(shí)施。

2、制定應(yīng)急預(yù)案。本次招聘工作涉及到考生的切身利益，為招聘工作公開(kāi)、公正、公平，各用人單位應(yīng)制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，防止發(fā)生個(gè)體和群體事件，招聘工作平穩(wěn)進(jìn)行。

3、招聘工作中如遇到不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，由哈密公路管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

原標(biāo)題：2015年哈密公路管理局面向社會(huì)公開(kāi)招聘公路通行費(fèi)征收人員方案

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2015年哈密公路管理局面向社會(huì)招聘公路通行費(fèi)征收人員崗位需求表.xls

哈密公路管理局

2015年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）