(四)面試考核

面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由醫院組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。

面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或者實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數。面試成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。總成績由高到低排序，按照與招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(五)體檢

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》第二十六條的規定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

面向公開招聘人員的體檢由醫院統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。

體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。機關事業單位正式工作人員需在體檢前出具現工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。

(六)考察

通過體檢人員進入考察環節。考察由醫院人事科負責組織實施。

考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。在考察期間發現應聘人員曾發生學術不端行為、違反行風規定或者師德失范行為的，考察結果不合格。

(七)公示與聘用

醫院將根據面試考核、體檢和考察的結果，經醫院領導班子集體研究，擇優確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進行公示。擬聘人選信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示接待電話為022-59562141(天津醫科大學朱憲彝紀念醫院人事科)，公示意見受理郵箱為：toudi2020@163.com。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫院按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘人選應于公示到期之日起6個月內辦結相應手續，到醫院人事科報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內報到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經醫院院長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

(八)遞補

應聘人員在公開招聘各環節出現下列情形，導致擬聘崗位空缺時，醫院將按照規定程序和時限，依據應聘者面試考核成績由到低分依次遞補。

1.出現違規違紀行為的;

2.體檢或者考察不合格的;

3.公示結果影響聘用的;

4.自愿放棄聘用的;

5.未在規定的時間內報到的;

6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

如因無遞補人選導致擬聘崗位空缺時，醫院將根據需求在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布崗位調整聲明。調整后的招聘崗位、報名時間及相關安排也將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。

四、違規行為處理

應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)的規定進行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

應聘人員被查明隱瞞曾發生的學術不端行為、違反行風規定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

五、附則

本方案由天津醫科大學朱憲彝紀念醫院人事科負責解釋。

咨詢電話：022-59562141(天津醫科大學朱憲彝紀念醫院人事科)

監督電話：022-59562020(天津醫科大學朱憲彝紀念醫院紀委辦公室)

022-83336738(天津醫科大學人事處)

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2020年天津醫科大學朱憲彝紀念醫院第一批公開招聘博士等人員計劃.docx

應聘報名表.doc

個人信息匯總表.xls

原標題：天津醫科大學朱憲彝紀念醫院2020年第一批公開招聘博士等人員方案

文章來源：http://www.tmu.edu.cn/rsc/2020/0417/c7185a49870/page.htm

（責任編輯：李明）