2020海南樂東黎族自治縣招聘事業單位人員公告【招203人】

(五)考試、考核

根據招聘崗位的要求，分為考試或考核方式，具體崗位考試方式詳見附件1。

1.招聘方式為考試：

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，均設合格分數線。筆試合格分數線由招聘工作領導小組確定，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數點后兩位)。低于筆試合格分數線，不予入圍面試。面試合格分數線為60分。筆試成績按60%計入總成績、面試成績按40%計入總成績。依據“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數點后兩位。

(1)筆試時間與地點：詳見準考證。

(2)筆試內容：筆試采取閉卷形式。考試內容為醫學基礎知識。

(3)面試時間和地點：另行通知。

(4)面試形式

結構化面試。面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網站上公布。

面試設定合格分數線，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

資格復審人選從筆試合格分數線以上的人員中，根據筆試成績按1:3比例由到低分確定。末位出現并列的，一并進入資格復審。達不到規定比例的，按實際達到筆試合格分數線的報考人員確定。因報考人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺，應按照筆試成績從到低分依次遞補，如無可遞補人員，則按實際達到筆試合格分數線且資格復審合格的人員入圍面試，并于面試前在樂東黎族自治縣人民政府網站公布入圍面試人員名單。

(5)計分方法

考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算，按四舍五入保留小數點后2位，與面試成績一并在樂東黎族自治縣人民政府網發布。報考同一崗位有兩名以上考生出現考試總成績相同時，其名次按下列辦法確定：考試總成績出現并列的，以筆試成績從到低分的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場筆試，以加試成績從到低分順序確定體檢和考察人員。

2.招聘方式為考核：

(1)面試考核人選。通過資格審查的所有報考人員，參加應聘崗位的面試考核。

(2)面試方式：

面試主要采用結構化面試方式，面試考核主要對報考人員的專業知識、適應崗位能力、工作業績等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。

(3)面試時間和地點：詳見準考證。

(4)面試成績：采用百分制計算報考人員面試成績，按四舍五入保留小數點后2位。

(5)面試合格分數線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

(6)面試成績發布：面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網站公布。

(7)報考同一崗位考生成績出現并列的，進行加試，加試時間、地點以加試公告為準，加試為面試，以加試成績從到低分順序確定體檢和考察人員。按加試成績從高到低確定名次排序。

(五)體檢

1.考試、考核結束后，根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的報考人員中，按總成績由高到低等額確定參加體驗的報考人員。報考人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

2.根據考試、考核結果，組織人選進行體檢。事業編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行，體檢費用報考人員自理(體檢時間、地點另行通知)。

3.體檢結果應及時告知報考人員。報考人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。未按規定時間到指定地點參加體檢或未完成規定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

(六)考察

根據考試或考核、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

1.考察主要以政審的方式進行。政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內容主要是考察報考人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育遵紀守法、人事檔案等情況，政審時間另行通知。

2.因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的報考人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。

①考察不符合要求的;

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

③擬聘人選公示結果影響聘用的。

考察工作在體檢結束后30日內完成。公示期滿后不再進行遞補。

(七)公示

招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在樂東黎族自治縣人民政府網站公示7天。對公示人員有異議的可向縣人社局舉報，若公示期滿，未收到任何舉報材料，將正式確定聘用人員并按規定辦理聘用手續。

(八)聘用

公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，報縣政府審定同意后，將對確定聘用人員按有關規定填寫《海南省事業單位公開招聘人員登記表》。事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內)。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應取消聘用。人員須在我縣服務滿5年，方可調離本縣。

五、招聘人員待遇

(一)人員工資福利按照我縣事業單位現行工資福利標準執行，實行事業單位聘用合同制。

(二)發放安家費。簽約服務我縣5年以上的人才，實行一年試用期，試用期滿考核合格后，由縣財政撥付一次性安家費，具有副高級以上專業技術職稱(含高級技師)人才安家費為10萬元，具有全日制碩士研究生以上學歷學位人才安家費為6萬元。

六、其他

(一)此次招考專業分類原則上統一按中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會廳、海南省公務員局頒發的《2018年海南省考試錄用公務員專業參考目錄》(見附件2)劃定。該目錄未列入的專業，按專業門類、名稱及課程設置呈報招聘工作領導小組審核確定。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與我縣公開招聘事業編制工作人員招聘工作領導小組無關。

(三)資格審查貫穿整個招聘過程。報考人員報名時提供的信息和材料必須真實完整，在招聘的任何環節發現報考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領導小組有權立即取消其應聘或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

(四)具體時間和其他相關事宜，以樂東黎族自治縣人民政府網公告為準。

七、紀律監督

招聘工作全過程實行陽光操作，每個環節做到公開、公平、公正，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。報考人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。

監督或投訴電話：0898-85522376。

八、咨詢電話