為進一步創新引才方式，引才效果，為我縣事業單位提供人才和智力支持，決定組織開展我縣2020年人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、

平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡一般為18周歲以上(2002年5月18日及以前出生)，35周歲以下(1984年5月19日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1979年5月19日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1974年5月19日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1969年5月19日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

3.具有國家承認的學歷，并具備擬報考職位要求的資格條件;其中對教師資格證作要求的崗位，根據人社部發〔2020〕24號文件規定，對教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定;

(二)以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

3.曾被開除公職的;

4.被辭退未滿5年的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2020年度計劃已簽約的);

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發布信息、網上報名、資格審查、專家評審面試(面談、專業測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過天柱縣人民政府門戶網站(http://www.tianzhu.gov.cn/)通知公告欄發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發布官方網站為天柱縣人民政府門戶網站(http://www.tianzhu.gov.cn/)通知公告欄。

(一)網上報名及資格審

1.報名時間：2020年5月18日—2020年5月31日。

2.報名方式：本次引才均采取郵件報名方式進行(以郵箱顯示的收到郵件時間為準)，不再設置現場報名點。請應聘人員在報名時間范圍內將相關報名材料打包成一個壓縮文件(壓縮文件命名為;考生姓名+報考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”)發送至1040790056@qq.com郵箱(應聘者收到自動回復郵件則為郵件發送)。報名需提供以下材料掃描件(PDF格式)：

①《天柱縣事業單位2020年引進急需緊缺人才報名表》;

②身份證;

③畢業證、學位證或《就業推薦表》;

④報考崗位所需資格證書或相關材料;

⑤其他專業業績材料。

不按以上要求進行郵件報名的應聘人員，須重新發送郵件，以收到符合要求的報名郵件時間為準。

3.資格審查：

對應聘的急需緊缺人才，由縣組織、人社部門負責資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。應聘的急需緊缺人才通過郵件發送報名材料后，資格初審人員將在72小時內完成資格初審，并將初審結果通過郵件方式反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件后超過72小時未收到初審結果，請致電0855-7525726聯系詢問情況。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在規定時間內將相關材料發送至指定郵箱，否則視為自動放棄。通過資格初審的應聘人員須在面試前提交報名材料原件至天柱縣人社局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。資格復審時間地點另行通知。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

評審面試具體時間地點另行通知，請通過資格初審的應聘人員隨時關注天柱縣人民政府門戶網站通知公告欄公告，并保持聯系電話暢通。如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加面試的，后果由考生本人承擔。

(三)研究審定

本次引才現場面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。

體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2020屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到2020年考生取得相應畢業證(學位證)后再開展(最遲不超過2020年12月31日;國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書)。

(六)聘用審批

經報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

(一)凡引進緊缺急需專業人才屬事業單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行。

(二)安家補助：

1.引進的具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費10萬元;

2.引進的具有碩士研究生學歷學位或副高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費8萬元;

3.引進的高中教師屬教育部直屬的六所高校免費師范畢業生和教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業生、國家“985”、“211工程”大學本科畢業生發給一次性安家費5萬元;

引進到我縣的高中教師須與學校簽訂(最低服務年限不低于8年)協議，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇;引進到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發[2013]53號)規定與用人單位簽訂(最低服務年限不低于5年)協議后，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇。

八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2020年12月31日)。

九、本次事業單位人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施，未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

點擊下載>>>

2020年天柱縣事業單位引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls

2020年天柱縣事業單位引進急需緊缺人才報表.doc

2020年天柱縣事業單位引進就業意向書.doc

原標題：天柱縣事業單位2020年引進急需緊缺人才 實施方案(第一批)

文章來源：http://www.tianzhu.gov.cn/xwzx/tzgg/202005/t20200509_60375660.html

（責任編輯：李明）