為進一步創(chuàng)新引才方式，引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1、附件2。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡一般為18周歲以上(2002年5月19日及以前出生)，35周歲以下(1984年5月20日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1979年5月20日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1974年5月20日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1969年5月20日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件(年齡時間計算參照本條);

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應(yīng)學位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58 號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號)及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下人員不得報名

1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2. 受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

3. 曾被開除公職的;

4. 被辭退未滿5年的;

5. 曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

7. 有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

8. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2020年度計劃已簽約的);

9. 黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

10. 其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會網(wǎng)”(http://rsj.qdn.gov.cn/)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn/)”。報考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn/)”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

(一)報名及資格審查

報名及資格審查時間：2020年5月19日9:00至5月31日17:00。

報名及資格審查方式：報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將報名相關(guān)資料(掃描件)壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發(fā)送至招聘單位(招聘單位報名及聯(lián)系方式詳見附件3)。報名相關(guān)資料含：《黔東南州2020年人才引進工作報名表》(以下簡稱《報名表》)、《黔東南州直屬事業(yè)單位2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統(tǒng)計花名冊》、學歷、學位、2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業(yè)業(yè)績等。

對符合人力資源社會部等七部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。

對報考者提交的報名材料，由用人單位及主管部門負責資格審查，資格審查合格人員進入評審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進入評審環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

(二)專家評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行專業(yè)測試，再按1:3比例進行面試(面談)。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。直接參與面試(面談)的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試(面談、專業(yè)測評)具體時間和地點另行通知。

(三)研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和

標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1

號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員

錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)

〔2013〕58 號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉

及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部

發(fā)〔2016〕140 號)及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關(guān)工作按照本《實施方案》及有關(guān)規(guī)定進行，截止2020年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位、相應(yīng)資格證等證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格(國外學歷須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認證書)。

(六)聘用審批

經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2020年12月31日)。

八、州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

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020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統(tǒng)計花名冊.xls

2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc

人才引進信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話.xls

2020年引進急需緊缺人才需求計劃表.xls

2020年引進高層次人才需求計劃表.xls

原標題：黔東南州直屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進工作實施方案

文章來源：http://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs_60770/202005/t20200510_60379855.html

（責任編輯：李明）