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為貫徹落實區委、區政府“人才強區”戰略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，招攬一批急需緊缺專業人才，為全區經濟社會發展提供人才支撐。經永州市冷水灘區委、區政府研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才和產業人才，現公告如下：

一、引進范圍和對象

急需緊缺高層次人才：具有全日制碩士研究生及以上學歷(其第一學歷最低需為全日制本科且具備相應學位證書)或副高級及以上職稱;非常緊缺專業的，可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷(“大學”或“學科”至少有一項符合，需求目錄指定條件除外，具體名單見附件)或國外世界排名前100名大學的全日制本科及以上學歷。其中醫療衛生崗位，根據《永州市加強醫療衛生人才隊伍建設實施辦法》，對整體行業崗位條件適當放寬。所有報考人員學歷學位取得時間截止到2020年8月31日。

產業人才：生物醫藥、電子信息、先進裝備制造、農產品精深加工、軍民融合及新材料、現代金融、現代物流、文化旅游等8大產業鏈相關企業急需引進的A、B、C、D四個類別的產業人才(其中產業鏈辦公室引進人才適用急需緊缺高層次人才標準)。

二、引進計劃和數量

共105個崗位,181人，具體崗位要求詳見《冷水灘區2020年下半年引進急需緊缺高層次人才和產業人才需求目錄》(附件1)。

三、報名資格及條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職(學籍)的人員;

3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

4.在各級公務員或企事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.因違法違紀正被調查處理的;

7.參加本區事業單位考試已公示擬錄用后放棄未滿5年的人員;

8.已納入冷水灘區范圍內人事編制管理的;

9.現役軍人;

10.吸毒人員和參加非法組織曾受處罰的;

11.其他不符合報考(資格)條件的。

報考人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招考職位。

四、引用程序和方法

本次急需緊缺高層次人才引進，按照報名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察和公示聘用等程序進行。考察

(一)報名與資格審查

報名時間：即日起至6月25日下午5點30分。報名均采取電子郵件報名方式進行，本次考試無需報名費。每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。

報考人員須在規定報名時間內將《冷水灘區2020年下半年人才引進報考人員信息匯總表》(見附件2)和《冷水灘區2020年下半年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3)中信息如實填報，并以“崗位代碼+姓名”方式(如：2001張三)命名報名文件發至報名郵箱lstrcs@163.com。未按規定要求報名的，視為報名無效。(報名和政策咨詢QQ群：751413545;關注微信公眾號：冷水灘組工，獲取相關信息)。

報考人員的現場資格審查時間另行通知(原則上在面試時間前兩天進行)。由用人單位進行資格初審。報考人員須填寫《冷水灘區2020年下半年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(見附件3)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規定的其它相關證書原件及復印件參加資格審查。有工作單位的報考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報考的證明;委托他人代理資格審查的報考人員，還須提供由本人書寫的委托書。專業審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(見紅星網-->湖南省2019年考試錄用公務員公告，http://www.hxw.gov.cn/content/2019/03/12/5107019.html?)。

(二)考核(考試)

所有崗位均采用直接面試的方式引進。面試采取試教、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行，對全日制博士研究生和清華大學、北京大學高校全日制畢業生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，報名即錄用并可自主擇崗(崗位報研后單列，不占用公告中崗位計劃數)。報考教育、衛生系統等專業崗位的和其他高校畢業的考生以及電子郵件報名的考生，由區委人才工作領導小組辦公室委托區委人才工作成員單位統一組織集中面試。結構化面試、試教和實踐操作技能考核實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數(其中實踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試時間(初定7月上旬)、地點另行通知。

本次面試考核職位的最低開考比例為2.5：1。對報名人數未達到最低開考比例的職位，相應核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的職位，取消該崗位招錄計劃(已報考人員需改報，否則視為放棄)。所有崗位實際參加面試人數沒有形成2.5：1的有效競爭，其職位報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入平均分統計范圍)面試平均分。

為避免人才流失，同場次若單個考生成績排名在前20%(取整，四舍五入)但未入圍體檢，可根據單位需求和考生意愿調劑至未開考崗位入圍體檢。(調劑原則：考生專業需在崗位需求專業范圍內)

(三)體檢

按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢。體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢工作由區委人才工作領導小組辦公室統籌組織實施，引進單位或其主管部門按照時間截點做好相關工作。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，在面試成績符合要求的考生中按照成績進行相應遞補，可遞補一次。

(四)考察

根據體檢結果進行等額考察，考察分為政審考核和實踐考核。政審考核由區委人才工作領導小組辦公室統籌組織實施，對考生進行政治審查、檔案審核、報考條件復核，其中檔案審核中發現考生檔案材料缺失且未在規定時間內補齊，視為考察不合格;實踐考核由用人單位進行，自體檢合格后由區委人才工作領導小組辦公室統一通知考生進入單位進行為期至多30個工作日的崗位實踐。崗位實踐結束后，由用人單位黨組(或上級主管部門黨組)在3個工作日研究提出實踐考核意見并出具擬聘用意見。政審考核和實踐考核同時進行，因考察不合格造成崗位空缺，可視情況遞補一次。

（責任編輯：李明）