2020天津中醫藥大學第二附屬醫院第二批招聘38人方案

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根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況(附件)

二、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案在天津中醫藥大學第二附屬醫院門戶網站(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見《天津中醫藥大學第二附屬醫院2020年第二批公開招聘計劃》(詳見附表)。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.具有崗位所需要的專業或技能;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.工作態度積極，責任心強，醫療衛生行業特殊，要求有較高的思想覺悟和奉獻精神;

5. 報考年齡和報考工作年限計算的截止日期為報名工作第一日。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業生;

6. 現役軍人;

7. 法律規定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作，咨詢電話：022-60637809。

(一)報名

具體報名時間、報名方式及所需提交材料將在醫院官網(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄另行通知。

(二)資格初審

資格審核方式將在醫院官網(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄另行通知。

實際通過資格初審的人數與崗位的招聘計劃數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規定時間內改報符合條件的其他崗位。

通過資格初審人員名單將在醫院官網(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續環節的資格。

(三)筆試

醫院將在官網(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發布筆試的時間、地點等信息。通過資格初審人員需攜帶身份證原件及考試用具參加筆試，筆試成績將在單位網站公開招聘專欄公布，并將根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，按筆試成績由到低分排序，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

(四)資格復審

資格復審在面試前進行，具體時間、地點安排在醫院官網(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發布，崗位要求條件均需提供書面證明材料，崗位條件中要求“研究方向”崗位，需提供所在學校研究生院或所在單位出具的“研究方向證明”，經資格復審合格后，進入面試環節。未按規定時間參加資格復審的，視為放棄面試資格。

(五)面試

通過資格復審人員需攜帶本人身份證原件參加面試，面試主要采取面談、答辯、綜合測評等形式進行專家打分，滿分100分，及格線為60分，達不到及格線的，不計算最終成績。

筆試和面試各占招聘總成績的50%，滿分為100分。面試成績及總成績將在面試結束7個工作日內在醫院網站(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發布，并將根據招聘總成績由高到低排序，按照崗位招聘計劃等額組織應聘人員進行體檢和考察。若應聘人員總成績相同出現并列排名，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

(六)體檢

事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。應聘人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發〔2005〕1號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準》(人社部發〔2010〕82號)執行。體檢合格是確定為擬聘人員的基本條件，體檢不合格者不能錄用。

(七)考察

通過體檢人員進入考察環節。應聘人員的考察由醫院人力資源部會同崗位所屬部門組織實施。考察時間一般不超過2周，考察將對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。在考察中發現下列情況之一者，不予聘用：

1.不具備應聘崗位要求的工作能力;

2.以虛假信息通過筆試和面試環節;

3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

4.因個人原因無法辦理接收錄用手續人員;

5.其他不適合錄用人員。

(八)公示與聘用

單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

醫院將擬聘人員情況報上級主管部門審批后，醫院人力資源部與擬聘人員簽訂就業協議。擬聘人員須在3個月內辦理入職手續，未經單位同意逾期未報到的，視為自動放棄。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。若出現崗位空缺時，可由單位在網站公開招聘專欄再次發布報名時間及安排。