(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時間：2020年9月中上旬。具體時間以資格審核通告為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：市直事業(yè)單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報名申請材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核(資格復(fù)審時要求出具原件)。

(1)本人有效居民身份證;

(2)國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復(fù)審時提供，逾期未提供的視為放棄聘用資格。

(3)《2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》;

(4)戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員及申請少數(shù)民族加分的人員須提供);

(5)駐賀部隊隨軍家屬審批表(報考定向招聘駐賀部隊隨軍家屬的人員須提供);

(6)《主管單位同意報考證明》(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報考須提供)，提供同意報考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復(fù)審時提供。面試資格復(fù)審時未提供主管單位同意報考證明的(主管單位蓋章)，視為放棄聘用資格;

(7)報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人員，須提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報考人員請使用快遞方式配送相關(guān)材料的復(fù)印件，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間以資格審核通告為準(zhǔn)。

報考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2020年9月中旬。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時報備賀州市人力資源和社會局，然后取消該報考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(親筆簽名，并按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般距面試前7天發(fā)布，暫定2020年9月下旬。

2.對面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試的人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為放棄聘用資格。

面試資格復(fù)審一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

(五)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會局、各縣(區(qū))人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會公眾監(jiān)督。

2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格(1:1崗位除外)，未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

4.報考縣級及以上事業(yè)單位計劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達(dá)到65分以上方為合格(定向招聘駐賀部隊隨軍家屬崗位除外)，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

5.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)或駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位、定向招聘駐賀部隊隨軍家屬崗位的計劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

 五、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

1.綜合成績的計算方式。

綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績

2.確定體檢和考核人選。

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

(二)體檢

體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會局分級統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費(fèi)用由考生自理。

報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(三)考核

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請并通過賀州市人力資源和社會部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

六、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/ggfw/bmlqfw/rsks/)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣(區(qū))人力資源和社會部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、相關(guān)政策

少數(shù)民族報考人員加3分(其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))，加分計入筆試成績。

選派到村任職的大學(xué)畢業(yè)生,符合引進(jìn)人才政策的享受相關(guān)待遇;其他全日制大學(xué)本科畢業(yè)生可享受急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才同等待遇;擔(dān)任村黨組織書記滿三年的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,可享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償相關(guān)政策,不超過8000元/學(xué)年。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

 本公告由賀州市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，各縣(區(qū))人力資源和社會局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。(咨詢電話詳見《2020年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》中“聯(lián)系方式”欄)。

招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583;考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：賀州市人事考試管理辦公室：0774--5136517;監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0774--5123322。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

核心課程證明.doc

2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表（港澳臺報考人員）.docx

2020年版事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

2019年版廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

（責(zé)任編輯：李明）