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為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘工作人員51名,具體招聘單位及崗位詳見附件1。

 三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿現工作單位(崗位)的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限(年限)的人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經歷

本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2020年6月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相等于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

(四)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年6月29日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年6月30日及以后出生，依次類推。

(五)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格復審時提交學歷(學位)證書，其中2020年應屆畢業生可推遲至2020年9月30日前提交;在國(境)外高校畢業的，須在報考資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)、《全國技工院校專業目錄(2018年修訂)》(附件5)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。

專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。審核認定時間為簡章發布之日起至6月30日止。

對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

(六)關于合川區及相鄰區縣戶籍高校貧困畢業生的認定

本次公開招聘部分崗位面向貧困畢業生，招聘范圍為合川區及相鄰區縣戶籍的零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭和城鄉低保家庭的普通高校畢業生(包括考生本身戶籍在合川區及相鄰區縣，但因高考升學將戶籍遷至高校的人員;不包括考生原戶籍不在江津區及相鄰區縣，但因高考升學將戶籍遷至江津區及相鄰區縣內高校的人員)。相鄰區縣包括潼南區、北碚區、銅梁區、璧山區、渝北區。 

重慶戶籍的零就業家庭的普通高等學校畢業生需出具就業部門發放的《零就業家庭卡》原件及復印件，農村建卡貧困戶家庭普通高等學校畢業生需出具區縣主管扶貧工作的相關部門蓋章認定的書面證明，城鄉低保家庭普通高等學校畢業生需出具民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活金領取件》原件及復印件。考生本人與家庭分戶或因高考升學戶籍發生變化的，還須提供由變化前戶籍地派出所蓋章認定的原戶籍及遷出、分戶原因證明。身份認定截止2020年6月30日。

(七)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年。崗位設置上，如管理9級以上，均含管理9級。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本公告要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查(復審)時提供。對要求具備護士執業資格的招聘崗位，應屆高校畢業生暫未取得相應執業資格但符合招聘崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗、再考證”有關規定報考;對被聘用的應屆高校畢業生，簽訂《事業單位聘用合同》時應按規定約定1年試用期，在試用期內未取得執業資格之前主要從事輔助性工作;試用期滿未取得相應執業資格的，依法解除聘用合同。

本公告正文和附件所指應屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2020年應屆畢業生，以及在國(境)外高校全日制就讀且畢業時間在2019年8月1日—2020年7月31日之間的畢業生。

國家統一招生的2018年、2019年普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為2年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，視為應屆高校畢業生，但已或曾被錄(聘)用為機關事業單位工作人員的除外。

根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排相應調整的，將通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)及時公告，請報考人員關注。

四、報名

本次公開招聘采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.提交報考申請。報考人員在2020年6月30日9時至7月2日18時期間，登錄http://61.186.167.227/hcgz/進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，15-30kb)。用人單位(或主管部門)將在后續資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。

2.網上繳費。報考人員須在2020年7月3日18:00前進行網上繳費(按市政、物價部門批準的標準50元/科/人收取)，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

3.打印準考證。報名并繳納了考務費的，于2020年7月16日9:00起至7月17日24:00登錄http://61.186.167.227/hcgz/報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

4.未達到開考比例人員的處理

實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，由合川區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考務費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試，面試項目為綜合面試。

(一)筆試

本次招聘崗位分為A、B兩類，A類崗位筆試科目為公共科目，筆試內容為《綜合基礎知識》，B類崗位筆試科目為公共科目和專業科目，公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》(衛生類)，專業科目筆試內容為《生理學、解剖學》。各崗位具體考試科目詳見附件1。

筆試采取閉卷的方式進行，筆試時間暫定于2020年7月19日，具體時間及考試地點詳見《準考證》。

(1)公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會局官網發布)內容執行，均采用閉卷筆答方式。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》(衛生類)或《綜合基礎知識》。

(2)專業科目筆試分值100分。專業科目筆試內容為《生理學、解剖學》。

A、B兩類崗位進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

若最后一名進入綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(二)資格復審

資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員開展，在面試人員名單公示期間進行。通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)公示筆試成績以及進入面試人員名單等信息。

進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料(附件2)，接受現場資格復審。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低進行一次性遞補。

應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3);在現單位在編工作滿5年的，可在考察前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

(三)面試

面試項目分值為100分，采取結構化面試的方式，面試時間為：10分鐘。面試的具體時間及地點通過合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)公告。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試結束后，各環節均不開展遞補。

(四)考試總成績計算

A類崗位開始總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、綜合面試成績、公共科目筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

六、體檢和考察

體檢由合川區人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在合川區人民政府網(http://www.hc.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘人員一經聘用，須在合川區服務5年以上(在招聘單位服務不得少于3年)，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，并解除聘用合同，終止人事關系，3年內不得報考合川區機關、事業單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

（責任編輯：李明）