根據崗位類別，分為普通管理崗位(A類)、專業技術崗位(B類)、公安崗位(C類)。

1、A類崗位筆試內容為公共基礎知識和綜合寫作。

2、B類崗位的筆試內容為公共基礎知識(分值占30%)和衛生專業基礎知識(分值占70%)。

3、C類崗位的筆試內容為公共基礎知識和綜合寫作(分值共占70%)及公安基礎知識(分值占30%)。

筆試滿分100分。為確保招聘質量，筆試成績公布后,由招聘工作領導小組根據招聘崗位類別、招聘計劃數和考試成績分別確定最低合格分數線。在合格分數線內，按照計劃數3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數達不到上述比例的，按實有人數參加面試。

筆試成績登陸慶云縣人社局網站考試考務欄查詢。

(二)面試。

報考人員的面試方式、時間、地點、面試人員須知等詳見面試方案，面試方案另行公告。

面試采取百分制計分。主要考察報考人員的崗位適應能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質及職業能力。根據招聘崗位類別，對A類、C類崗位的面試由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織實施;B類崗位的面試由衛生部門組織實施。根據招聘崗位類別、面試成績分別劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。

面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績;按照考試總成績等額確定進入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣人社局網站公示?？偝煽兿嗤?，按照筆試成績、學歷層次高者的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。

(三)體能素質測評。

公安崗位考生測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發[2011]48號)文件規定執行。體能素質測評未達標的，取消體檢和考察政審資格。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視為放棄，出現的空缺，依次遞補。測評具體時間地點另行通知。

四、考察和體檢

(一)考察

按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

對考察合格人員，按招聘人數等額確定進入體檢范圍人選。公安崗位體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定進行檢查，《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢;其他崗位應聘人員體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由考生負擔，應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢，復檢只能進行1次，費用由考生負擔，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，體檢結果以復檢結論為準。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現的崗位空缺，依次遞補。

五、聘用

(一)經體檢、考察合格的擬聘用人員,在慶云縣人社局網站公示，公示期7個工作日。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續。被聘用人員須在規定時間內到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現的空缺,不再遞補。

(二)按照《事業單位人事管理條例》規定，被聘用人員與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》，試用期為一年，服務期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執行。

六、紀律與監督

為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在慶云縣人社局網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，接受社會監督。

咨詢電話：0534-3321470 監督電話:0534-3321077

本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

原標題：2015年慶云縣事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年慶云縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

慶云縣招聘工作領導小組

2015年6月3日

（責任編輯：李明）