2015年黑龍江省佳木斯市樺南縣醫療單位招聘公告【招30人】
四、招聘辦法
采取筆試和面試相結合的辦法，測試專業知識、業務能力、職業素質和工作技能，總成績為100分，筆試和面試權重為總成績的6：4，綜合成績出現并列(包括加分)，筆試成績高者錄用。
1、筆試：筆試采取閉卷的方式進行，筆試內容為醫學基礎知識、專業知識及相關專業知識，卷面分值為100分，分值保留小數點后兩位。
2、面試：依據筆試成績由到低分排序，按1：3比例確定面試人選，末位出現并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數之比不得高于5:1。面試參照執業醫師資格考試實踐技能考試程序進行，面試分值為100分，分值保留小數點后兩位。
3、政策性加分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加鄉鎮級、縣級事業單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務期滿被評為等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。
4、考試總成績(分值保留小數點后兩位)=筆試總成績(包括加分)×60%+面試成績×40%。根據考試總成績按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績報市人力資源和社會局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。
五、體檢
體檢人選根據考試總成績由到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。若綜合分數出現并列，則以筆試成績高者進入體檢程序。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績廉等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示(公示期7天)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出，人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇和要求
應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、衛生局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續。
（責任編輯：李明）
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