(三)考試

考試包括筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試由盧氏縣委組織部和縣人力資源和社會局共同組織實施。

1、筆試

筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式。

筆試時間：2015年8月15日。

筆試地點：見《筆試準考證》，報考者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》兩科。每科考試時間為120分鐘，滿分100分;

筆試成績:筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%+加分;

2、面試

面試時間和地點具體見《面試通知單》。

根據(jù)筆試成績和報考崗位類別，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。同一崗位考生，如遇末位名次并列的，可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或單科成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試報考者的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分，面試原始成績當(dāng)場公布。

報考同一崗位參加面試人員需要分設(shè)考場的，面試成績采取加權(quán)平均法計算。考生最終的面試成績=原始成績×加權(quán)系數(shù)(加權(quán)系數(shù)=報考同一崗位全部面試考生原始成績平均值÷考生所在考場的全部考生面試原始成績平均值，加權(quán)系數(shù)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后四位數(shù))。

因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例且形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。

3、考試成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，在盧氏縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.lushirsj.gov.cn)公布。

(四)體檢

按照所報考崗位的招聘名額，根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員，如同一個崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按面試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如面試成績也相同，則按《職業(yè)能力測試》成績從到低分等額確定參加體檢人員。

體檢由盧氏縣委組織部和縣人力資源和社會局共同組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目、標(biāo)準參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行;體檢費用自理;體檢時間、地點另行通知。

(五)考核

體檢合格人員確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件等方面內(nèi)容。考核工作由組織人事部門牽頭，統(tǒng)一組織實施，實行考核責(zé)任制，嚴格程序、嚴肅紀律，確保考核工作公平、公正。

如因體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及自動放棄等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同一崗位報考者中按考試總成績從到低分依次遞補。考試總成績相同的則按確定體檢人員辦法進行遞補。

(六)公示

考核合格的人員確定為擬聘用人員，名單在盧氏縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.lushirsj.gov.cn)公示，公示期不少于7個工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期一年)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報考面向盧氏縣在崗大學(xué)生村干部定向招聘崗位的人員，報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示按照本方案規(guī)定執(zhí)行。聘用時，按照考試總成績從到低分的順序，依次由本人公開、自主選擇崗位，考試總成績相同時，按本方案確定體檢人員的方法排序。

（責(zé)任編輯：李明）