鼓勵(lì)符合招聘單位崗位條件的由省委組織部統(tǒng)一招聘、在荊州市服務(wù)期滿2年且考核稱職的在崗大學(xué)生村官(以下簡(jiǎn)稱大學(xué)生村官)參加招聘考試，在綜合成績(jī)相同的條件下，聘用大學(xué)生村官。

本年度考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算。

六、面試

1、面試考生確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。考生可通過(guò)荊州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和面試入圍情況。

2、資格審查。資格審查由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。參加面試資格審查的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證明)原件、復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)。經(jīng)資格審查合格者，收取面試費(fèi)用50元/人次(已辦理退費(fèi)手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員，可免繳面試費(fèi)用)，發(fā)放《沙市區(qū)2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。

應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3、面試內(nèi)容。

社區(qū)管理人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)血防工作人員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，以素質(zhì)測(cè)評(píng)為主，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。面試形式為提問(wèn)、答辯，面試成績(jī)滿分為100分。

教師小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)體育崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。

教師崗位其它學(xué)科面試采取專業(yè)測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課成績(jī)滿分均為100分，面試成績(jī)按專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%，現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課成績(jī)占70%計(jì)算。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者(除有大學(xué)生村官考生外)，按面試成績(jī)從到低分確定人選;若面試成績(jī)依然相同，則由用人單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。

2、體檢的組織。體檢工作由沙市區(qū)人社局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢必須在荊州市二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格(放棄)的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則由用人單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作由沙市區(qū)人社局和招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

考核被確定為不合格(放棄)的，考核小組以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則由用人單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。

八、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)崗位要求，經(jīng)各招聘單位主管部門(mén)審核筆試、面試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7天。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局審定后，取消聘用資格。

(二)崗前培訓(xùn)

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門(mén)組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。

(三)聘用

各招聘單位主管部門(mén)將聘用人員考核、聘用報(bào)告、擬聘用人員名單等材料報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)各招聘單位主管部門(mén)報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由用人單位填寫(xiě)《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理，并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作由沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、招聘單位的主管部門(mén)全程監(jiān)督。

公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話: 0716—8201573

考務(wù)咨詢電話: 0716—8278477

舉報(bào)投訴電話: 0716—8883757

“三支一扶”政策咨詢電話: 0716—8512492

原標(biāo)題：沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局關(guān)于沙市區(qū)2015年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015年度沙市區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）