(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門實(shí)施，并貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試及聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、考試

考試分為筆試、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試。

(一)筆試

筆試考試一科。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公安基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，各占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%，滿分100分。

筆試時(shí)間：

2015年9月12日上午：公共及公安基礎(chǔ)知識(shí)9:00-11:00。

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試成績?cè)诓芸h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績分別按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。

筆試成績、進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單及測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)在曹縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(二)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)成績不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事管理工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間為每人10分鐘。

面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績的辦法確定應(yīng)聘人員面試成績，以百分制計(jì)分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一按70 分掌握。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高者、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生的辦法確定考察體檢人選。面試人員考試總成績?cè)诓芸h人社局網(wǎng)站公布。

考試總成績計(jì)算辦法：公共及公安基礎(chǔ)知識(shí)×50%+面試成績×50%。

按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、考察、體檢

1、考察

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。考察工作由聘用單位主管部門組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考察工作結(jié)束后，由考察組寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)縣人社局審查備案。考察合格人員予以體檢。

2、體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，特殊原因不能參加的，需向招聘小組。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

對(duì)考察、體檢不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用辦法

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受財(cái)政撥款事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘考生注意及時(shí)瀏覽曹縣人社局網(wǎng)站。

咨詢電話：0530-3398033 3333497

原標(biāo)題：曹縣2015年公開招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年曹縣招聘公安事業(yè)人員崗位計(jì)劃表.xls

2015年曹縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表及相關(guān)表格.doc

曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月24日

（責(zé)任編輯：李明）