2.面試辦法

(1)公開招聘中小學(xué)教師：

面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。

依據(jù)筆試成績高低進入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。

若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，參加面試的考生現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。在兩個及以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。

依據(jù)筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：報考事業(yè)單位職位的人員，面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試時間、地點及相關(guān)事宜在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

(1)公開招聘中小學(xué)教師總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(3)考生的筆試成績、面試成績和總成績將在西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)“公示公告”專欄公示，請考生注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1：1的比例分別從到低分確定體檢對象。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

報考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標準及項目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補。體檢所需費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過西工區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xigong.gov.cn/)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(七)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計劃數(shù)，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法進行資格復(fù)查。

因考生自動放棄或考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，不再遞補。

(八)公示和聘用

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個工作日內(nèi)報到，逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人才人事公共服務(wù)中心實行人事代理，實行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的按照《事業(yè)單位人事管理條例》解除聘用關(guān)系。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

本方案解釋權(quán)歸西工區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

政策咨詢電話：0379— 63892780(西工區(qū)人社局)

63892685(西工區(qū)教體局)

監(jiān)督電話：0379—63892609(西工區(qū)紀委監(jiān)察局)

原標題：2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘實施方案

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2015年西工區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員附件1-8

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）