2015佳木斯市政務服務管理辦公室招聘公告

　　為充實市政務服務管理辦公室所屬事業單位工作人員，按照《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》和《佳木斯市事業單位實行公開招聘人員實施意見》的要求，經市政務服務管理辦公室研究決定，報市人社局同意，面向社會公開招聘事業單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　本次招聘市政務服務管理辦公室所屬事業單位市行政服務中心2個崗位，詳見招聘計劃表。

　　三、資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、符合招聘崗位所需的專業、年齡及其他要求(詳見招聘計劃表);

　　5、統招本科以上學歷;

　　6、受過刑事處罰人員、被開除公職人員，正在接受紀律審查的人員或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

　　7、身體健康，符合崗位的身體要求。

　　四、招聘程序

　　1、發布公告

　　通過佳木斯市人力資源和社會局網站、市行政服務中心網站及電視臺、佳木斯日報等媒體向社會發布招聘公告。

　　2、報名和資格審查

　　①報名：自公告發布之日起，22個工作日止，每天9:00-16:30期間受理報名。報名時需攜帶居民身份證、畢業證書、學位證書及從事所聘專業工作經歷證明材料。以上所有證件均要求持有原件及復印件。報名地點：市政務服務中心五樓503室。聯系電話：6684433，聯系人：呂述祥。

　　②資格審查：報名提交的報考申請材料必須真實、準確。報名與考試時使用的身份證必須一致。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格。資格審查確認貫穿招聘工作始終。

　　③通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比原則上不得低于3：1。達不到比例要求的，則相應調減或取消該職位招聘計劃。

　　3、考試

　　采取筆試和面試相結合的辦法，總成績為100分，筆試和面試權重為總成績的6：4，綜合成績出現并列(包括加分)，筆試成績高者錄用。考試工作由市人力資源和社會局和市政務服務管理辦公室共同組織實施。

　　①筆試：采取閉卷方式，考試內容為公共基礎知識和文字綜合能力等相關內容，滿分為100分，考試時間為120分鐘。考生考試時需攜帶準考證、身份證進入考場(其它證件無效)。根據報考人員的筆試成績，由到低分進行排名，按1:3比例確定招聘崗位面試人選。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

　　②面試：按照1:3比例確定進入面試人選。面試內容主要考察應聘人員的專業工作經驗、語言表達能力、協調分析能力、問題處理與解決能力、形象儀表及應急反應能力等，面試成績為100分。與總成績同步公示，公示期為三個工作日。(總成績=筆試總成績X60%+面試成績X40%)

　　③政策性加分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加鄉鎮級、縣級、市級事業單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分、5分,服務期滿被評為等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。享受政策性加分的考生在報名時需提供省項目辦出具認證材料，報名結束時未提供所需認證材料的視為放棄加分。

　　4、確定人選

　　面試結束后，根據考試成績由到低分依次排序，按1:1比例確定人選。考試總成績報市人力資源和社會局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。

　　5、體檢

　　體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人發[2005]1號)的要求，由招聘領導小組統一組織。

　　6、考核

　　由市人社局、市政務服務管理辦公室組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。

　　7、錄用和公示

　　體檢、考核合格者在市人力資源和社會局網站和市行政服務中心網站公示。公示時間為7個工作日。經公示無異議的，由市人力資源和社會局發放《佳木斯市事業單位公開招聘人員錄用通知書》，并按有關規定的程序辦理相關手續。

　　8、聘用及待遇

　　經考試、體檢、考核合格，公示無疑義者，與市政務服務管理辦公室簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

　　被錄用人員納事業編制管理，享受財政全額撥款事業單位人員待遇。

　　五、紀律與監督

　　市政務服務管理辦公室履行監管職責，認真貫徹執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)，對事業單位人員招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;

　　7、違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》的其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定給予相應處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　點擊下載》》

　　2015佳木斯市政務服務管理辦公室公開招聘所屬事業單位工作人員計劃表.xls

　　佳木斯市政務服務管理辦公室

　　2015年9月9日

（責任編輯：李明）