2015安徽六安金安區事業單位招聘公告【招76人】

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由區人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、考察

考察工作在區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區政府網”、“六安市金安區人力資源和社會網”公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送區人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2015年12月8日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、崗位確定

在區人社局指導下，區財政局、區衛生局、區國土局組織擬招聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2015年六安市金安區鄉鎮財政所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件5)，《2015年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件6)，《2015年六安市金安區鄉鎮國土資源中心所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件7)。

十二、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十三、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格，宣布考試成績無效，取消聘用資格，通報所在或單位，5年內不得報考公務員、事業單位工作人員，終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由六安市金安區人力資源和社會局負責解釋。

3、信息查詢。六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“六安市金安區政府網”、“六安市金安區人力資源和社會網”查詢、查閱，一經公布，視同通知到本人。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市金安區人力資源和社會局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與六安市金安區人力資源和社會局無關!

5、聯系電話。政策咨詢：0564-3261080

監督電話：0564-3321906

上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2015年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xls

2.六安市金安區事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

3. 《關于同意同志參加2015年度六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明》.doc

4. 《關于同志工作經歷的證明》.doc