2015云南師宗縣事業單位考核招聘公告【招2人】

(四)體檢

依據考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由中共師宗縣委組織部組織擬錄(聘)用人員在縣級及以上綜合性醫院體檢(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由中共師宗縣委組織部組織到縣級以上綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

(五)公示和錄(聘)用

1.有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序等額遞補，只遞補一次(若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)體檢不合格的;

(3)擬錄(聘)人員公示的結果影響聘用的;

(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明);

(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

2.擬錄(聘)用人員，一律實行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由到低分順序(若考核綜合成績得分相同，以《工作實績評價》得分高者，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個崗位，并完備擇崗手續。并將擬錄(聘)用人員在規定網站進行公示，公示期為7個工作日(節假日順延)。

3.經公示無異議的擬錄(聘)用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會局提出書面錄(聘)用意見，并按規定帶齊相關材料原件及復印件，于11月9日前報曲靖市人資源和社會局事業單位人事管理科辦理錄(聘)用手續，同時報曲靖市委組織部審核備案。

辦理錄(聘)用手續后，被錄(聘)用人員須在規定時間內到用人單位報到，用人單位與錄(聘)用人員簽訂事業單位聘用合同，送縣人力資源和社會局鑒證。聘用人員憑《云南省事業單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機關辦理落戶手續。

(六)有關事項

1.考核招聘大學生村官為事業單位工作人員不再實行試用期，大學生村官被事業單位正式錄(聘)用后，其在村工作期間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。

2.經考核招聘錄(聘)用的大學生村官，不得再享受面向大學生村官定向招錄的相關政策。

3.未錄(聘)用的大學生村官按照有關規定辦理離職手續。

六、紀律和監督

本次考核招聘工作必須做到信息公開、過程公開、結果公開，全過程由師宗縣監察局和曲靖市考核招聘工作主管機關對本次考核招聘工作進行監督，并受理群眾相關的反映和舉報，按規定的管理權限調查處理。同時接受廣大人民群眾及有關部門的監督。

(一)考核組全體工作人員、符合考核招聘條件大學生村官所在鄉鎮(街道)黨(工)委、村(社區)黨總支相關人員，在考核過程中必須堅持公道正派、杜絕老好人思想，確保將符合考核招聘條件大學生村官兩個聘期的表現情況客觀真實反映出來，相關人員在考核過程中必須遵守紀律，測評結果、考核評分等相關信息只能向考核組或縣委組織部部務會報告，不得向其他人員透露。

(二)考核組工作人員與符合考核招聘條件大學生村官存在《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的回避關系的，應實行回避。對違反紀律的工作人員按照有關規定進行處理。

(三)對違反招聘紀律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的大學生村官，一經查實，視情節輕重，在考核招聘的任何階段均可由招聘主管機關取消報名資格、考核資格以及錄(聘)用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試，觸犯刑律的，移送司法機關處理。

(四)對違反規定，不按編制限額和經批準的《考核招聘方案》規定的資格、條件、程序進行招聘的，招聘工作主管機關不予認可。

七、本方案由中共師宗縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：中共師宗縣委組織部 0874-5756110

師宗縣人力資源和社會局0874--5768113

監督電話：中共師宗縣委組織部 12380

師宗縣監察局 0874-5752419

原標題：2015年師宗縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員公告

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1.2015年師宗縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表.doc

2.曲靖市任滿兩個聘期大學生村官考核招聘事業單位工作人員誠信承諾書.doc