為加強(qiáng)我縣城市管理執(zhí)法隊(duì)伍力量，加強(qiáng)違法行為預(yù)防和查處工作，根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定在本縣范圍內(nèi)公開(kāi)考試招聘城管隊(duì)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)考試招聘縣城管隊(duì)員17名(限男性)

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

㈠招聘對(duì)象

具有本縣城鎮(zhèn)戶口待業(yè)青年，復(fù)員退伍軍人。

㈡基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

①高中及以上文化程度。

②遵紀(jì)守法，品行端正，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，無(wú)違法、違紀(jì)行為，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，服從管理，服從命令。

③年齡在18周歲-35周歲(1978年10月1日以后出生)④身體健康，體型端正，無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)，矯 正視力在1.0以上。身高1.70米以上。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

②在各級(jí)公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員;

③現(xiàn)役軍人;

④本縣未滿最低服務(wù)期限要求的事業(yè)單位工作人員。

⑤已經(jīng)在勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

三、報(bào)考及資格審查

報(bào)名及資格審查工作由天全縣勞務(wù)派遣公司會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查包括：報(bào)名資格初審、面試入闈前的資格復(fù)審及考核中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘報(bào)考條件的，由招聘單位取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的損失由考生承擔(dān)。

㈠報(bào)名地點(diǎn)

天全縣勞務(wù)派遣公司(天全縣人力資源和社會(huì)局三樓307室)。

㈡報(bào)名時(shí)間

10月12日—10月16日(9：00—17:30)

㈢報(bào)考資格初審

報(bào)名者持有效身份證、戶籍證明、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件)、近期一寸免冠照片3張，復(fù)員、退伍軍人須提供復(fù)員(退伍)證原件及復(fù)印件(不含舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證等)。

㈣繳費(fèi)

參照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)一科50元;筆試合格進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

四、考試

考試分為筆試和面試。在參加筆試的人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人員分別排名(最后一名若成績(jī)相同可一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘名額比例為2?1(如達(dá)不到2:1比例，按筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人數(shù))?？荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

㈠筆試

筆試科目1科，滿分為100分。筆試命題范圍：《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》及相關(guān)法律法規(guī)。筆試地點(diǎn)和時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。缺考的考生，視為自動(dòng)放棄。

㈡資格復(fù)審及面試

資格復(fù)審及面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位確定并通知到每個(gè)考生，經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi);資格復(fù)審不合格者，由招聘單位取消其面試資格。在資格復(fù)審中出現(xiàn)的缺額，由招聘單位在參加筆試人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，本階段只遞補(bǔ)1次。

因考生或遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能面試或遞補(bǔ)參加面試資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

五、體檢和考核

考試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按考試總成績(jī)從到低分(考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次;如筆試成績(jī)也相同的，則采取加試辦法確定)。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可在進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)。體檢具體事項(xiàng)另行通知。

招聘單位對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)在此階段發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的考生取消其報(bào)考資格，取消其報(bào)考資格后出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核。

六、聘用上崗

㈠公示

聘用單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

㈡聘用

公示無(wú)異議的，由招聘單位統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束合格的，由天全縣勞務(wù)派遣公司按規(guī)定簽定勞務(wù)派遣合同，派遣至招聘單位，并按《天全縣勞務(wù)派遣人員工資管理的實(shí)施辦法》進(jìn)行管理。

㈢工資及福利待遇

招聘人員試用期為兩個(gè)月，試用期工資1380元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)《天全縣勞務(wù)派遣人員工資管理的實(shí)施辦法》規(guī)定，派遣人員工資實(shí)行統(tǒng)一的基本工資和績(jī)效考核津貼相結(jié)合的管理辦法，核定2015年度工資為1680元/月(其中：績(jī)效考核津貼300元/月)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司和被派遣人按規(guī)定繳納。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

此項(xiàng)工作要嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的督察，防止和杜絕不正之風(fēng);對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格，并追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。

原標(biāo)題：思經(jīng)鄉(xiāng)轉(zhuǎn)發(fā)天全縣勞務(wù)派遣公司關(guān)于公開(kāi)招聘城管隊(duì)員的簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）