2015安徽合肥高新區社區工作者招聘20人公告

10:30—12:00《申論》

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3、考生可在筆試結束后10天內登錄高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個人筆試成績。經查分環節后，公布考生筆試成績，并依據筆試成績(保留至小數點后兩位)，從到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

(三)資格復審

入圍面試人員在面試前應進行資格復審。

資格復審時，報考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明)、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考崗位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，2016年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2016年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

凡出現以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績并列，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

資格復審合格的報考人員按現行規定辦理繳費手續，并領取面試通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)面試

面試時間及相關事宜以網上公告為準。

面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

(五)體檢和考察

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

初選人員的考察工作由高新區人力資源中心統一組織實施。

體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補。若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區人事勞動局網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。對公示無異議的人員，根據國家、省市及管委會的有關規定，實行勞動合同管理，約定合同期限、雙方權利義務等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經所在單位考核合格，雙方協商同意，報區人事勞動局同意，可繼續聘任。

四、福利待遇

聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會統籌保險，住房公積金、試用(見習)期工資福利參照聘用單位同級同類人員標準執行。

五、監督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區紀檢、監察、人事部門全程監督。

六、其它

(一)筆試費用40元/科，面試費用70元/人。

(二)聯系電話

政策咨詢：0551-65396569 0551-65324309

監督電話：0551-65359626

原標題：合肥高新區社區工作者招聘公告

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