3、面試

(1)面試形式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，百分制計(jì)分辦法。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

(2)面試時(shí)間：另行通知。

面試地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試結(jié)束后按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試成績(jī)、面試的人員名單及考試總成績(jī)?cè)谥艽鍏^(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。

4、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)由到低分，按1：1的比例確定體檢人員名單。在周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試、體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

5、政審

體檢合格的人員，按1：1進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無(wú)違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6、聘用

經(jīng)政審合格的，組織稅收助征員進(jìn)行涉稅服務(wù)能力素質(zhì)培訓(xùn)，并進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能測(cè)試，測(cè)試不合格的不予聘用。試用期一個(gè)月。試用期滿合格的由淄博眾誠(chéng)勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

四、聘用管理

被聘用的稅收助征員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、戶口遷出本區(qū)的;

3、連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的;

4、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5、年度考核不合格的。

6、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。

五、待遇

被聘用的稅收助征員基本待遇為：月基本工資1800元+五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(按當(dāng)年度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn))+績(jī)效補(bǔ)貼。

被聘用的稅收助征員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需經(jīng)過(guò)聘用單位同意。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：區(qū)地稅局 0533-6173802

區(qū)人社局 0533-6126180 0533-6195233

原標(biāo)題：2015年周村區(qū)公開招聘稅收助征員公告

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1：周村區(qū)公開招聘稅收助征員報(bào)名登記表.doc

2：周村區(qū)公開招聘稅收助征員承諾書.doc

周村區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月12日

（責(zé)任編輯：李明）