2015黑龍江西安區事業編制選聘牡丹江籍社區大學生公告【招3人】
按照《關于選聘牡丹江籍應屆高校畢業生到社區工作的實施辦法》和《牡人領辦關于印發<2015年選聘牡丹江籍社區大學生招錄事業編制工作實施方案>的通知》的有關要求，為西安區2015年選聘牡丹江籍社區大學生招錄事業編制工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，以深入貫徹落實科學發展觀為統領，積極引導和鼓勵高校畢業生到基層一線成長成才，激發選聘社區大學生立足基層、干事創業的內在動力，擴寬青年人才的選用渠道，為區域經濟和社會發展提供強有力的人才支持。
二、招錄對象及崗位
1、招錄對象：2013年市委組織部選聘的社區大學生。
2、招聘崗位：定向考錄事業編制崗位3職，分別為：江濱辦事處勞動和社會救助事務所1職、溫春鎮社會事業服務中心1職、溫春鎮農村經濟管理服務中心1職。
三、招錄程序
1、由區編辦提出招錄編制崗位，報區編委主任審批。
2、將招錄工作方案和招錄編制崗位上報牡丹江市人才辦審批。
3、由區人社局發布招錄信息并組織報名，報名表經本人填寫后由街道黨工委負責初審蓋章，統一報送區人社局。區人社局對報名資格進行復審。
4、由區人社局組織招錄考核，并根據招錄考核情況，提出擬招錄人選建議名單，報市人才工作領導小組辦公室審批。
5、經市人才工作領導小組辦公室同意后，由區委常委會議研究決定，并對確定的每個崗位任職人選進行公示。
6、對公示沒有反映，或有反映，經過調查不影響任職的，按照事業編制錄用程序辦理相關手續，試用期一年。
7、試用期滿后由組織人事部門進行考核，考核結果為稱職以上的，報經區人才工作領導小組同意后，辦理正式錄用手續
四、組織實施
組織實施階段分為述職答辯、民主推薦、差額考察三個步驟，每個步驟按百分制評定分數后，按60%:20%:20%權重折算總分，在述職答辯、民主推薦兩個步驟結束后，按得分高低，確定差額人選，進入第三步驟。
(一)述職答辯
時 間：2015年11月30日
地 點：西安區政府后七樓會議室
評 委：市人才工作領導小組隨機從全市考官庫中抽取7名考官。
考核方式：采取述職和答辯兩個環節進行考核，述職占40%權重，答辯占60%權重。述職答辯后，由評委現場評分并公布成績。
述職環節：主要內容包括本人基本情況、工作業績、比選優勢等;述職時間不得超過8分鐘。
答辯環節：述職結束后直接進行，答辯試題由市人才辦在中組部指定的題庫中心統一購買，現場答題3道，在15分鐘內完成。
(二)民主推薦
時 間：2015年11月30日
地 點：西安區政府后七樓會議室
參加人員：區委常委、人大政協正職、現職處級領導干部、招錄工作領導小組成員、街道主要領導、社區書記及隨機抽選的社區干部代表、居民代表。
測評方式：述職答辯結束后，現場進行民主推薦并公布推薦成績，權重為：①區委常委，區人大、政協正職30%;②其他現職處級領導20%;③招錄工作領導小組其他成員10%;④各街道主要領導15%;⑤各社區書記15%;⑥社區干部代表5%(每社區1名代表);⑦居民代表5%(每社區1名代表)。
(三)差額考察
依據述職答辯、民主推薦兩個方面的綜合評定，按1：1.5的比例，確定5名差額人選。由區委派出考察組，對差額人選進行組織考察并量化打分(方案另行制定)。
五、組織領導
按牡丹江市人才工作領導小組要求，成立西安區2015年選聘牡丹江籍社區大學生招錄事業編制工作領導小組。
（責任編輯：李明）
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