三、報名及資格審查

1.報名方式：采用現場報名方式。報考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證;②畢業證、學位證(應屆普通高校畢業生暫無法提供學歷和學位證書原件的，可提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表代替);③近期1寸正面免冠照片2張;④《2015年欽州市欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才報名表》;⑤《應聘意向協議書》。以上材料的原件當場驗證審核后退回。

2.報名地點：廣西大學、廣西科技大學、廣西民族大學、廣西醫科大學、桂林理工大學、桂林醫學院等6個欽北區分別舉辦的2015年急需緊缺高層次人才招聘報名點。

3.報名時間。

綜合類報名時間：2015年12月7日至12月11日。

醫學類報名時間：12月21日桂林醫學院舉辦大學生畢業生雙選會和12月29日廣西醫科大學舉辦大學生畢業生雙選會。

報名結束后，由2015年欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組對報名人員所提交的材料進行審查核實。報名人員提交的材料必須真實、準確。凡報名人員提供虛假材料的，無論在招聘過程中的任何環節，一經查實，即取消面試、聘用等資格。

四、面試對象、方式、時間及地點

(一)面試對象的確定。

1.綜合類崗位。免公共科目筆試，招聘崗位名額與報名人數達到1：3及以上比例，即可進行面試;招聘崗位名額與報名人數1：2及以上，達不到1：3比例的崗位，招聘單位又急需補充崗位人員的，經2015年欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報市級人社部門批準后，才能進行面試。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數僅達1：1比例的崗位，不得開考。

2.醫學類崗位。免公共科目筆試，對報考縣(市、區)政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級衛生計生行政主管部門審核同意，并經縣級人力資源社會部門核準，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。

(1)醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生;

(2)通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)資格人員;

(3)通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員;

(4)通過國家衛生、會計專業技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

(二)面試方式。面試方法按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行，綜合類崗位采取結構化面試方式，醫學類崗位采取實際操作能力測試的面試方式進行，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(三)面試時間、地點。初定2016年1月16日(如有改變，另行通知)，地點待定。

五、考核、體檢

(一)確定人選。面試成績從到低分按1：1的比例確定進入考核、體檢人選。

(二)考核。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績和學籍信息等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分為合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按至低分依次遞補進行考核。

(三)體檢。考核結束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由2015年欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組指定符合規定條件的醫院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現身體不合格或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按至低分依次遞補，確定遞補考核、體檢人選。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢及聘用資格。

六、公示、聘用

根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由2015年欽北區事業單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組報欽北區人民政府審批。經批準聘用后，按有關程序辦理相關聘用手續。聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

綜合類崗位必須在所在的崗位工作服務不少于3年，期間不允許調動，按規定辦理手續，享受相關工資福利待遇。

醫學類崗位在基層醫療衛生機構工作不得少于5年，5年內可通過競聘上崗位在縣域內基層醫療衛生機構中合理流動。按國家有關政策，用編人員全面實行統一的聘用制度和崗位管理制度，實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。用編人員錄入縣級機構編制部門實名制管理信息數據庫，并享受財政核撥的相關經費待遇。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，新聘人員按有關規定實行12個月的試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）