4.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識(專業科目測試)成績×30%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考核總成績從到低分等額確定，若考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、筆試成績(若筆試成績相同，則依次按管理基礎知識(專業科目測試)、綜合基礎知識成績高者)、面試成績高者。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。

體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢具體時間及地點另行通知。

(二)考察

體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。

若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。

六、公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力資源和社會網”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

聯系人：劉鵬

聯系電話：(023)48271663

原標題：萬盛經開區2015年第四季度面向社會公開招聘 事業單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）