(三)資格復(fù)審與面試(應(yīng)聘計(jì)算機(jī)崗位的人員還需加試技能操作)

1.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入，下同)確定擬參加面試人選。由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官、赴村工作人員、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門(mén)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件(含自愿放棄)、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試成績(jī)合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其中：應(yīng)聘金湖荷花景區(qū)管理服務(wù)中心講解員崗位的人員單獨(dú)采取專業(yè)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.技能操作

應(yīng)聘計(jì)算機(jī)(大類)類崗位的人員除參加面試外，還須加試技能操作，內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)頁(yè)制作。技能操作總分為100分，60分及以上為合格。技能操作采取上機(jī)操作，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)體檢和考察

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，其中應(yīng)聘計(jì)算機(jī)(大類)崗位的人員，按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)、技能操作成績(jī)各占30%的比例合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入);按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者，下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

體檢和考察由金湖縣組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-86806161

金湖縣人社局紀(jì)委 0517-86805412

本公告由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517-86896952

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403，83668563(市)。

原標(biāo)題：2015年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

2015年金湖縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月10日

（責(zé)任編輯：李明）