為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《銅仁市人民政府辦公室關于印發銅仁市2016云上貴州·大數據招商引智再出發活動總體工作方案的通知》等文件規定，結合我縣事業單位對高層次人才和急需緊缺人才實際需要，經縣委、縣政府研究，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才95名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次公開招聘由沿河土家族自治縣事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)牽頭組織實施。

二、招聘(引進)原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，根據崗位設置所需條件要求，面向社會進行公開招聘(引進)。

三、招聘(引進)計劃數

本次計劃招聘(引進)高層次及急需緊缺人才95名，其中衛生類81名、綜合類14名。另招聘(引進)碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，不占招聘(引進)計劃數，招聘人數根據崗位需求和報名情況確定。具體招聘(引進)職位及要求詳見附件1《沿河土家族自治縣2016年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱《職位表》)。《職位表》中招聘所需專業名稱參照貴州人力資源和社會網公布的《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》進行設置。

四、招聘(引進)對象及報考條件

(一)招聘對象

具有全日制普通高校本科及以上學歷學位的應往屆畢業生(不含2016年定向到具體行業或單位的定向生和委培生)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

3、年齡要求：

①報考衛生類職位的應往屆本科學歷及以上畢業生年齡在18周歲以上(1998年3月17日以前出生)35周歲以下(1981年3月17日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1976年3月17日以后出生)。

②報考綜合類職位的應往屆本科學歷及以上畢業生年齡在18周歲以上(1998年3月26日以前出生)35周歲以下(1981年3月26日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1976年3月26日以后出生)。

4、身體健康，能正常履職。

5、具有報考職位所需的相關學歷學位、專業和相應資格條件。

(三)以下人員不得報考

1、機關事業單位在編在職人員(含試用期人員);

2、按職位類別截止報名當日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4、曾被開除公職或被辭退的人員;

5、在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的人員且仍在不得報考期限內的;

6、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

7、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、招聘(引進)程序及方法

本次招聘(引進)按照編制招聘計劃、發布招聘方案、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。

(一)信息發布

本次公開招聘(引進)相關信息均在沿河土家族自治縣人民政府網站(http://www.yanhe.gov.cn)發布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式：按職位類別報名，采取在規定的報名時間內到指定報名點現場報名的方式進行報名。

（責任編輯：李明）