(3)報(bào)名證件、資料齊全者可以委托報(bào)名，但須提供報(bào)考者親筆委托書。

(4)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)或重報(bào)無(wú)效。

4、招聘職位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到比例的職位，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃(個(gè)別特殊專業(yè)計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)不到1：3，是否開考，報(bào)邵陽(yáng)市人社局審核決定，并在原發(fā)布公告范圍內(nèi)公布)。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)考試

考試分筆試和面試。考生均須憑《準(zhǔn)考證》和《身份證》入場(chǎng)參試。

1、筆試

(1)筆試科目：為招聘職位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的60%。

筆試內(nèi)容見附件。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)排名，同一職位考生從到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試對(duì)象，如最后一名入圍面試人員有多名成績(jī)相同者，則一并進(jìn)入面試。因報(bào)考人員未領(lǐng)取面試通知單而放棄面試資格所造成招聘職位擬面試人員達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如招聘職位僅一名考生參加面試的，則筆試成績(jī)必須達(dá)到本次公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職位計(jì)劃數(shù)為1：1的比例，則面試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績(jī)合成

所有成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)?60%+面試成績(jī)?40%。

綜合成績(jī)排名：報(bào)考同一職位的考生根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排名。若綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從到低分排名;若筆試成績(jī)也相同，按第一學(xué)歷從高到低排名。

(四)體檢

1、按照招聘職位計(jì)劃1：1比例，在參加考試人員中按綜合成績(jī)排名從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及人社部〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)，由本人提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不予聘用。

放棄體檢或體檢不合格者，按同一職位總成績(jī)排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)不者，自然核減招聘職數(shù)。

(五)資格復(fù)審和考核

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況,并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。

如有資格復(fù)審和考核不合格或自愿放棄資格復(fù)審和考核資格者，則按同一職位總成績(jī)排名從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、復(fù)審考核情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在發(fā)布公告的范圍內(nèi)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)聘用

1、公示期滿無(wú)異議者，根據(jù)人社局下發(fā)的錄用文件，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2、擬聘用人員中自動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）