報(bào)名、資格審查、面試、筆試、遞補(bǔ)、考察體檢和公示等重要環(huán)節(jié)的結(jié)果和信息公告，將隨時(shí)在張店區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.zhangdian.net)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃2倍的崗位，按照1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取面試和筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

招聘崗位分為三類(lèi)：B類(lèi)：衛(wèi)生類(lèi);C類(lèi)：中小學(xué)教師類(lèi);E類(lèi)：電視新聞宣傳類(lèi)。具體招聘(遴選)崗位分類(lèi)情況見(jiàn)附件。

(一)面試

面試按照崗位分類(lèi)進(jìn)行。B類(lèi)崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試;C類(lèi)崗位進(jìn)行講課(模擬授課);E類(lèi)崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)模擬測(cè)試。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試、講課(模擬授課)、專(zhuān)業(yè)模擬測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

面試考官一般由7人組成。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

面試時(shí)間地點(diǎn)及要求另行通知。

面試由區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)組織。

面試結(jié)束后，按照1：3的比例確定進(jìn)入筆試的人員，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

(二)筆試

筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷、分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

中小學(xué)教師科目筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)。衛(wèi)生科目筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生相應(yīng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。電視新聞宣傳科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和電視新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分別占卷面總分?jǐn)?shù)的30%和70%。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，面試成績(jī)和筆試成績(jī)按各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員(未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)進(jìn)行比較確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（責(zé)任編輯：李明）