2016浙江湖州市南潯區事業單位第九批招聘高層次人才公告【17人】

一、浙江南潯簡介

浙江省湖州市南潯區位于江浙滬兩省一市的交界處，北瀕太湖，東接江蘇省蘇州市,地處長三角城市群的中心腹地，是湖州市接軌上海的橋頭堡，區位優越，交通便利，距離上海、蘇州、杭州等大城市均為100公里左右, 318國道和湖鹽公路貫通全境，京杭運河和長湖申航道、申蘇浙皖和申嘉湖高速公路穿境而過。區域面積716平方公里，轄9個鎮和1個省級經濟開發區，戶籍人口49.18萬人。

南潯文化底蘊深厚，早在南宋時期，就已“耕桑之富，甲于浙右”。清朝末年至民國初期，成為全國蠶絲貿易中心，輯里湖絲在1851年榮獲英國倫敦世博會金獎，1915年與貴州茅臺酒一起榮獲巴拿馬萬國博覽會金獎。南潯鎮是我國絲綢工業發源地、民族工業萌芽最早的地區之一，曾涌現了“四象八牛七十二金黃狗”的近百家絲商巨富，對江南乃至全國的經濟社會產生了巨大的影響。南潯歷來名人輩出，南潯鎮早在宋、明、清三代就有進士41名，有著“九里三閣老，十里兩尚書”之稱。現有全國頗具影響力的南潯籍專家、學者80多人，其中“兩院”院士就有8人。

南潯旅游資源豐富，擁有市級以上文保單位34處，其中2處、省級4處，市級28處。被譽為“中國十大魅力名鎮”、“中國歷史文化名鎮”、“全國文明鎮”、“ 國家衛生鎮”、“全國環境優美鄉鎮”和“長三角最具投資潛力城市”的南潯鎮，名園古跡隨處可見，擁有小蓮莊、嘉業堂藏書樓、國民黨元老張靜江故居、江南巨商張石銘舊居、獨具江南風情的明清古建筑群——百間樓等一批歷史遺存。

南潯經濟持續快速發展，全區重點發展先進裝備制造、新能源、生物醫藥等戰略性新興產業，加快發展電梯、電機、農機等有特色、有競爭力的產業集群，新興產業產值超400億元;大力實施“優勢產業擴量提質計劃”，改造金屬材料、現代木業、新型紡織三大產業。創建可持續發展實驗區、省級科技強區、國家火炬計劃南潯特種電磁線產業基地和省級電梯高新技術特色產業基地。南潯是電梯電機的制造中心，特色鮮明，優勢凸現。生產企業集中，產業鏈條完善，集聚效應明顯，被譽為“中國電梯之鄉”。南潯是實木地板的生產基地，科技引領，品牌林立。十八件“中國”齊聚一鎮，產銷量占據實木地板“半壁江山”，被譽為“中國實木地板之都”。

匯聚“象牛”豪氣，我們開拓奮進;展望未來宏圖，我們躊躇滿志。古鎮風貌與江南水鄉渾然一體、歷史文脈與現代氣息相互激蕩，一個流光溢彩、魅力四射的現代化生態型水鄉魅力之城，正以和諧發展之勢邁向未來!站在新一輪發展競爭的起跑線上，南潯要贏得新發展，人才是關鍵。我們以求賢若渴之情，惜才如金之心，誠邀各方英才到南潯這塊熱土施展才華，成就事業，實現抱負!

二、招聘計劃

本次招聘職位共31個，招聘計劃數36個。區級部門及鄉鎮職位15個，招聘計劃數15個;教育系統職位1個，招聘計劃數4個;衛計系統職位15個，招聘計劃數17個。具體招聘單位、職位、專業等要求詳見《浙江省湖州市南潯區第九批事業單位高層次人才招聘需求表》(附件1)。

三、招聘對象

1、全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位的歷應屆畢業生;

2、具有副高及以上職稱的專業技術人才;

3、北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學6所高校全日制本科學歷并取得學士學位的畢業生。

四、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務;

2、具有與招聘職位要求相適應的學位、學歷、專業、技能條件;

3、適應職位要求的身體條件;

4、年齡在35周歲以下(1981年1月26日以后出生);具有副高及以上職稱的專業技術人員年齡可以放寬到45周歲以下(1971年1月26日及以后出生);

5、2016年應屆畢業生須于2016年9月30日前取得畢業證書;

6、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

7、職位所需要的其他條件。

五、招聘程序

1、報名方式及要求

(1)網絡報名：請有意向者如實填寫《浙江省湖州市南潯區第九批事業單位高層次人才招聘報名意向表》(附件2)直接發送電子郵件至浙江省湖州市南潯區人力資源和社會局人力資源開發管理辦公室郵箱：nx3013686@163.com，郵件主題請注明：“XX單位—XX職位—XXX(姓名)”應聘資料。報名者必須將報名意向表填寫完整，并對內容的真實性負責。每位意向者只限報考其中一個職位。

(2)網絡報名時間：招聘簡章發布之日起至2016年3月20日17時止(截止時間具體以收到電子郵件時間為準)，逾期不再接受報名。

(3)目前已是事業編制人員，報考須經主管部門同意。

2、組織篩選

對所有報名人員根據報名資料進行資格初審和篩選。篩選采取要素評分和面談評分相結合的形式進行。篩選成績根據要素評分×50%+面談評分×50%確定，由到低分按照1:3的比例確定面試人員范圍(對專業特殊或確實難以形成競爭的職位，確定面試人員不得低于1:2，否則取消該職位的招聘)。

要素評分和面談評分均采取百分制，其中面談合格分數線為60分，不滿60分的為不合格。面談不合格者，不能進入面試。

3、面試

(1)資格復審：用人單位主管部門根據報名材料對入圍面試人員進行復審。相關人員需提交書面材料原件及復印件1份：① 身份證、戶口本原件;②取得的榮譽證書原件;③政治面貌證明原件;④發表論文、參與課題研究、參加社會實踐情況等相關證明材料原件;⑤學歷學位證書(未畢業學士、碩(博)士須提供核發的畢業生推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》或省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》及學生證)原件;海外留學回國人員的學位證書、教育部學歷認證書原件;⑥其他有關材料。入圍面試人員提供的材料與報名情況不符的，取消面試資格。通過復審的報名人員發放面試通知。

(2)組織面試：面試采取結構化面試，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(3)面試具體時間、地點另行通知。

4、體檢、考察

(1)面試人員總成績根據篩選成績×30%+面試成績×70%確定，從到低分按照1：1(總成績相同的，面試成績高者錄取)確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

(2)體檢結束后，在體檢合格人員中，從到低分按招聘職位人數1：1的比例確定考察對象。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。

(3)經體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(4)在面試、體檢、考察、辦理聘用階段放棄或經體檢、考察不合格，出現職位空缺的，經區組織人事部門與用人事業單位主管部門溝通后確認是否遞補。遞補從面試合格人員中按總成績排名依次遞補。

5、公示、聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員在南潯人力資源和社會網進行公示。公示結束后，辦理聘用手續。

六、政策及待遇

招聘的高層次人才按照事業單位人事管理相關規定，試用期結束后經考核合格的正式聘用，在南潯區最低服務期限5年。

參加面試人員來潯的往返路費(不含飛機票、高鐵一等座、軟臥等)予以報銷，在潯面試期間的食宿由招考單位統一負責安排。