六枝特區建筑設計院是六枝特區住房和城鄉建設局下屬的自收自支事業單位，主要業務為建筑工程規劃設計等相關工作。為充實六枝特區建筑設計院人才隊伍，結合工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘工程類相關崗位工作人員。有關事項如下：

一、招考工作的原則

堅持德才兼備，平等、競爭的原則，實行公開招聘，在面試、考核的基礎上擇優聘用。

二、招考計劃及崗位

本次計劃招考工作人員5名，具體招考職位詳見《六枝特區建筑設計院2016年公開招聘工作人員職位表》。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業道德;

3、身體健康;

4、具備崗位所需要的其他條件。

5、全日制專科及以上學歷，年齡35周歲以下(1980年12月30日后出生);具體招聘人數及崗位條件詳見《六枝特區建筑設計院2016年公開招聘工作人員崗位信息表》

四、以下人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

2、曾被原單位開除或辭退的人員;

3、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

4、在各級單位招考考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5、不符合招考職位要求的有關條件的人員。

五、報名

1、報名時間：2016年1月26日至2016年2月1日(工作時間：上午9：00分至11:30分、下午14:30分至17:30分)

2、報名地點：六枝特區建筑設計院辦公室(六枝特區建筑設計院內);聯系電話：0858-5322297;18985930851

3、報名所需材料及要求：

(1)身份證原件、復印件各1份;

(2)學歷證明(畢業證、學位證)原件、復印件各1份;資格證書原件、復印件各1份。

(3)近期同底版一寸免冠彩色照片4張;

(4)可以證明個人能力的相關材料(發表的論文、科技成果、校級以上證書等)原件、復印件各1份;

(5)《六枝特區建筑設計院2016年公開招聘工作人員報名表》;

(6)在職人員報名時需提供原單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明原件1份。

每人限報一個崗位，報考人員的報名表必須按要求填寫清楚，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

六、資格審查

1、對報名人員現場報名時，招考工作領導小組辦公室根據報考人員填寫的個人信息，對照《考試公告》和職位所需的資格條件進行現場資格審查。

2、對參考人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。過程中核查出弄虛作假等行為者，取消其參報資格。

七、考試

考試為面試，面試占總成績，考生在規定期間報名均可進入面試，如達不到規定人數，則相應調減招聘崗位計劃數。

八、體檢

根據職位招考計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按綜合評審成績予以遞補。

體檢在招考領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂及的通知》(人社部發[2010]19號及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)和《關于印發有關修訂內容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關規定執行。體檢、復查的費用由參加體檢、復查的考生自理，體檢時間另行通知。

九、政審及聘用

體檢無異議人員須出具戶籍所在地公安機關政審意見包括有無經濟犯罪記錄和戶籍所在地計生部門意見。政審合格經公示無異議人員，按程序辦理相關聘用手續。

十、公示及待遇

(一)公示

經面試、試用、體檢等程序，且考察合格的考生，確定為擬錄用人員，進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響錄用的，取消錄用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意錄用。

(二)待遇：取得錄用資格后，試用期工資待遇為2000元/月(試用期為12個月)。試用期期間由我單位選派到合作單位進行為期3個月的。(培訓期間食宿自理)

十一、紀律監督

招考工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。本次招考工作未盡事宜，由招考工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區建筑設計院2016年公開招聘工作人員公告

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2016銅仁市六枝特區建筑設計院招聘職位表

六枝特區建筑設計院

2016年1月25日

（責任編輯：李明）