(五)面試的組織實施

1、面試工作由港南區人力資源和社會局和港南區衛生和計劃生育局共同組織實施，港南區紀檢監察局進行監督。

2、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

3、面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。

4、面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。

5、面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。

五、考核

(一)根據面試分數合格人員成績從到低分順序按招聘崗位核準計劃1：1進入考核，直接免面試進入考核人員不受1:1考核人員比例限制可統一考核擇優聘用。(面試成績出現并列或免面試的報名人數超過招聘崗位數的按以下順序聘用1、資格證高的聘用;2、學歷高的聘用;3、資格證一致時以取得資格證時間先后聘用;4、在基層衛生系統工作時間長的聘用);港南區人力資源和社會局核準后，在招聘單位和港南區衛生和計劃生育局公布。考核工作由招聘單位和港南區衛生和計劃生育局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位和港南區衛生和計劃生育局領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經港南區人力資源和社會局核準后，在招聘單位和港南區衛生和計劃生育局公布。

六、體檢

(一)由港南區人力資源和社會局組織到縣級以上(含縣級)具有規定資質的醫療機構進行體檢;港南區紀檢監察局進行監督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，國家制定有行業體檢標準的按行業標準執行，體檢費用由考生承擔。

要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查1次，組織體檢的部門組織申請復查人員到符合規定條件的醫院復檢，并作為最終的體檢結果。

七、公示和聘用

招聘單位領導班子根據考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據年度招聘計劃核準。報考基層醫療衛生單位招聘非醫療衛生崗位的考生，按照桂人社發[2015]37號文件“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。

八、紀律和監督

事業單位公開招聘人員實行回避制度，有關規定按桂人社發〔2011〕155號文件執行。考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。紀檢監察部門要對考試招聘工作的各個環節進行監督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按桂人社發〔2011〕155號文件和參照《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)等文件的有關規定進行處理，考試招聘工作順利進行。

九、其他

(一)2015年參加全國資格考試成績通過尚未辦理證件人員，可憑有效成績單參加報名考試。

(二)因考生考核、體檢等出現不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補。

(三)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。空缺崗位不再進行遞補。

(四)發出面試通知后，如有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，按實有人數進行面試。

本次公開考試招聘不指定面試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十、本簡章由港南區人力資源和社會局以及港南區衛生和計生生育局負責解釋

報考咨詢電話：

港南區衛生和計劃生育局0775-6798007

港南區人力資源和社會局0775-4591712

原標題：2016年港南區基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員簡章

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2016年港南區基層醫療衛生事業單位招聘工作人員匯總表

港南區基層醫療衛生事業單位招聘工作人員領導小組辦公室

2016年2月1日

（責任編輯：李明）