3、考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+實(shí)踐技能考試成績(jī)或面試成績(jī)×40%;綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)相同，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定排名。

(五)體檢

根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘者的綜合成績(jī)排名先后，從到低分按1:1的比例確定體檢人員。

體檢在二級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行。凡不參加體檢或體檢不合格者，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序依次等額遞補(bǔ)1次。

(六)考察

主要考察考生現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政治素質(zhì)和有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格進(jìn)行核查。若考察不合格者，則從報(bào)考同一崗位的考生中，按考試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)1次。

(七)公示與錄用

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按招聘崗位在體檢、考察合格人員中從到低分確定擬聘人員。擬聘人員在衡山縣黨政門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，無(wú)異議者即正式錄用，直接辦理手續(xù)和工資關(guān)系。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

五、其他

(一)開考比例

各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不得低于1：3，未達(dá)到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，并報(bào)上級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，同時(shí)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，或核減招聘計(jì)劃。

(二)紀(jì)律要求

負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和省市有關(guān)公開招考規(guī)定，全程接受縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，確保公開、公平、公正。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試;對(duì)違反《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本方案由縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督電話：衡山縣監(jiān)察局：0734-5812816

衡山縣人社局：0734-5812968

衡山縣衛(wèi)計(jì)局：0734-5823698

原標(biāo)題：2016年衡山縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員方案

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2016年衡山縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

衡山縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)

技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月21日

（責(zé)任編輯：李明）