五、招聘程序

(一)資格審查：招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對報名考生進(jìn)行資格審核。

(二)面試

1、2016年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報考人員由招聘單位按照“干什么考什么”的原則，結(jié)合本單位的工作要求制定面試方案，在招聘會現(xiàn)場洽談、直接面試的方式進(jìn)行。

2、取中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、本科畢業(yè)以上學(xué)歷報考人員，由招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據(jù)報名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行(面試時間和地點以天峨縣人力資源和社會局的書面或電話通知為準(zhǔn))，面試實行百分制，60分以上為合格。每個應(yīng)聘人員的面試時間，以面試題本上所規(guī)定的時間為準(zhǔn)。面試所需費用由招聘單位承擔(dān)，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費用。

結(jié)構(gòu)化面試計分辦法 ：應(yīng)聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應(yīng)試者打分。考場計分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個考官的最，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。

考場計分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。

六、體檢和考察

雙選會和結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位體檢和考察人選，并組織開展體檢和考察工作。

招聘單位根據(jù)面試成績按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由天峨縣人力資源和社會局會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對體檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可按報考職位從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、公示、審批和聘用

縣人力資源和社會局根據(jù)面試成績、體檢、考核結(jié)果，按招聘職位1:1的比例確定擬聘人選，報縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會局核準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個招聘崗位如有擬聘人員自動放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報經(jīng)查實的，各個招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對象。

凡是經(jīng)過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。試用期為12個月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。

八、咨詢電話

天峨縣人力資源和社會局 0778—7821582

天峨縣人力資源市場 0778—7822521

原標(biāo)題：天峨縣2016事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

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2016年天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計劃

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才個人承諾書樣本

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報名登記表樣表

天峨縣人力資源和社會局

2016年2月15日

（責(zé)任編輯：李明）