(2)面試(分值100分)

面試以結構化方式進行，分值100分，成績當場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

(3)總成績計算

考試考核總成績=專業能力測試成績×50%+面試成績×50%(專業知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

2、報考足球教師崗位的畢業生采取專業測試和面試相結合的方式進行。

專業測試采用技能展示的方式，主要考核應聘人員的足球基本技術戰術水平;面試采取上課方式，主要考核應聘人員專業理論水平、教育教學能力等綜合情況。專業測試和面試量化計分，分值分別為100分，成績當場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結果在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。

考試考核總成績=專業測試成績×50%+面試成績×50%

(專業測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)

3、報考其他事業單位的畢業生、報考縣衛生計生事業單位的本科和專科畢業生采取考試與考核相結合的方式進行。

(1)筆試。報考衛生事業單位筆試內容為《綜合基礎知識》和《醫學理論知識》，報考其他事業單位筆試內容為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》。考試采取閉卷方式進行，共兩科，分值各100分。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場(自帶必備的考試用品)。

衛生計生事業單位筆試成績=綜合基礎知識×50%+醫學理論知識×50%。

其他事業單位筆試成績=綜合基礎知識×50%+管理基礎知識×50%。

(2)面試。進入面試人選按各招聘崗位指標1:2比例(特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例)，根據報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次確定。面試采用結構化面試的方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

4、簽訂就業協議。根據擬聘崗位指標，按各崗位考試考核總成績從到低分依次等額確定簽約人選(其中：縣人民醫院和縣中醫院以外的衛生計生事業單位先減去招聘的研究生名額后，再按各崗位考試考核總成績從到低分依次等額確定簽約人選)，報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按面試成績高低確定(筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定)，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業協議書》。

(三)體檢及考察

1、報考足球教師崗位的人員于2016年8月1日持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證等原件和所在院校出具的現實表現證明材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2016年8月2日按體檢有關要求集中統一參加體檢。

2、報考其余崗位人員于2016年7月31日持本人身份證、畢業證、學位證等證件和所在院校出具的現實表現證明材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣人力社保局事業單位管理科審查(其中，報考衛計委所屬事業單位的人員交云陽縣衛計委組織人事科審查)，審查合格人員于2016年8月1日按體檢有關要求集中統一參加體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定，并結合行業或崗位實際要求執行。

體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經云陽縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同招聘主管部門對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(四)崗位確定：報考足球教師崗位的考生按考試考核總成績從高到低依次選擇。

(五)公示

考試考核等相關事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網站查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、云陽縣人民政府公眾信息網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意并報云陽縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

2016年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證等證件者，自動解除就業協議，取消聘用資格。

六、有關要求

公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：云陽縣事業單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業生簡章

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1. 2016年云陽縣事業單位公開招聘全日制普通高校應屆畢業生崗位條件一覽表.xls

2. 2016年云陽縣事業單位公開招聘x全日制普通高校應屆畢業生報名登記表.doc

3. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

（責任編輯：李明）