五、體檢及考察

　　根據考生的考試總成績(考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×50%)，按照1：1的比例，從高到低依次確定體檢人選。考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績再相同的，先后以《公共基礎知識》《行政職業能力測驗》成績高低的順序確定名次。實際參加面試人數未達到1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本次招錄達到比例的同類職位擬進入體檢人員的最低考試總成績。

　　體檢在省公務員主管部門指定的醫療機構統一進行。體檢項目和標準按《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005] 1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等執行。公告發布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。招錄機關或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求;復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因體檢不合格或本人放棄等出現的缺額，經市(州)組織、人社部門同意后，可在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補。

　　縣(市、區)組織、人社部門對體檢合格人員進行全面考察。主要考察德才表現、工作實績、工作作風、服務群眾的意識和能力、群眾公認度、廉潔自律等情況?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F的缺額，經市(州)組織、人社部門同意后，可在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察。

　　六、公示

　　經考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，由市(州)組織、人社部門在其工作所在縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)、單位分別進行公示。公示內容應包括擬錄用人員的姓名、年齡、學歷、任職時間、筆試及面試成績、獎懲情況等需要公眾知曉的信息及監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期滿沒有反映或者有反映經調查核實不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用，缺額不再遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

　　七、錄用審批及試用期

　　錄用人員名單確定后，由市(州)和縣(市、區)組織、人社部門根據鄉鎮編制空缺情況提出安排意見。其中，從村(社區)黨組織書記、村委會(社區居委會)主任中考錄的人員根據編制空缺情況，原則上回現工作單位所在縣(市、區)安排。

　　錄用人員安排意見由各市(州)組織、人社部門報省公務員主管部門備案后，按規定辦理錄用手續。服務期未滿的服務基層項目人員待服務期滿、考核合格后再辦理錄用手續;考核不合格的，不予錄用，該名額不再遞補。被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到，拒不報到的，取消錄用，并記入考生誠信檔案庫。

　　新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，正式任職;試用期不合格的，取消錄用。新錄用的公務員由市(州)組織、人社部門進行初任培訓，幫助其政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應崗位工作需要。

　　新錄用公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為8年(含試用期)。根據工作需要和干部情況，村(社區)黨組織書記、村委會(社區居委會)主任錄用后一般應繼續兼任村(社區)黨組織書記或村委會(社區居委會)主任1年以上。

　　八、紀律與監督

　　本次考錄嚴格按照公務員錄用考試的有關規定進行，各市(州)組織、人社部門設立考錄監督小組，并公布監督人員姓名及聯系電話，接受社會各界監督。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，按《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)等規定嚴肅處理。

　　九、本公告由省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局負責解釋。

　　技術咨詢電話：028—86740101、86740202、86740303

　　附件：

　　1.《四川省2016年從村干部、工人農民和服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關公務員職位表》

　　2.《四川省2016年從村干部、工人農民和服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關公務員報名信息表》

　　3.報名信息表填表說明

　　4.從工人農民中考試錄用公務員報考指南

　　中共四川省委組織部

　　四川省人力資源和社會廳

　　四川省公務員局

（責任編輯：李明）