(三)面試

本次招聘采取面試評審方式進行，由“縣委人才辦”組織相關專家實施面試(評審)，成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位，60分為合格分數線，低于60分的不得進入下一環節。面試時間和具體地點電話通知。

(四)簽訂就業意向協議

根據應聘對象面試成績按到低分的順序，按照招聘計劃數與應聘對象數1:1的比例確定為簽訂就業意向協議人員，系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等畢業生就業意向協議書》，考生需自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向性協議書》。

(五)體檢

體檢人員即為簽訂就業意向協議人員。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，在指定的縣級及以上醫院進行，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。考察側重于在校表現、現實表現、學業成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證及職業資格證書等資料;縣外在職人員考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;考察對象須在2016年7月31日前上述材料提交“縣委人才辦”。

考察中發現有下列情形的，考察視為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.報名時提供虛假證明和材料。

4.按照招聘(引進)職位條件要求不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的。

5.不符合招聘(引進)對象及條件的。

6.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

7.經縣委人才工作領導小組審定不能聘用的其他情況。

(八)聘用

1、經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網站公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位按聘用有關規定和程序辦理聘用手續。

2.引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用;試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

3.凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

五、福利待遇

(一)本次公開引進的高層次人才屬事業單位編制，工資、住房公積金、住房增量補貼和養老、失業、工傷、醫療、生育保險等待遇按本縣同崗位標準執行。

(二)本次引進高層次人才試用期滿考核合格的，符合《思南縣2015年引進人才試行辦法(修訂)》文件規定的，按規定兌現待遇。

(三)本次引進的博士(碩士)研究生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內擇校，由教育主管部門負責落實。

六、紀律監督

本次公開引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考試對象違反公開聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

七、本方案由縣委人才辦負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856-7229270(縣人才辦)

0856-7229541(縣人社局事業單位人事管理股)

0856-7224844(縣教育局人事股)

0856-7223111(縣衛計局辦公室)

原標題：2016年思南縣參加中國貴州第四屆人才博覽會公開引進高層次人才實施方案

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2016年思南縣事業單位參加中國貴州第四屆人才博覽會引進高層次人才計劃及條件一覽表

2016年思南縣事業單位參加中國貴州第四屆人才博覽會引進高層次人才報名表

思南縣人力資源和社會局

2016年3月16日

（責任編輯：李明）