(二)資格復審

在筆試合格人員中，根據筆試成績，從到低分按招聘人數的3倍確定參加資格復審人員，不足3倍的，按實確定。如有主動放棄資格復審或資格復審不合格的，在筆試合格人員中從到低分一次性遞補。

資格復審人員應攜帶報名相關材料在規定時間到指定地點，交海安縣人力資源和社會局進行資格復審，資格復審合格人員領取《面試通知》。

應屆畢業生須攜帶本人身份證、學生證、所在出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

非應屆畢業生須攜帶本人身份證、學歷證書以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

留學回國人員須出示本人身份證、畢業證書、國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

(三)面試

1.面試對象：資格復審合格人員。

2.面試形式：采用結構化面試。

3.面試時間地點：詳見《面試通知》。

4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數線。面試成績當場通知考生。

(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數點后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在海安縣人力資源和社會局網公告。

體檢由海安縣人力資源和社會局組織實施，時間地點另行通知，標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格人員進入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。 組織考察時應當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。考察側重于思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。考察工作由主管部門會同用人單位組織實施。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

六、公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網、海安縣人力資源和社會局網公示7個工作日。

對公示無異議的，在公示結束后一周內由海安縣委組織部組織43崗位考生現場選擇聘用單位(具體時間地點另行通知)，按招聘崗位依據考試總成績從到低分(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，由考生自主選擇聘用單位。

七、聘用

對公示結果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權限報送海安縣人力資源和社會局審批，并根據核發的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續。應屆畢業生由招聘單位在2016年8月底前辦結聘用手續，其余人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續。在規定時間未辦結聘用手續的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，按照考生的考試總成績從到低分一次性遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監督

事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

九、本《公告》由海安縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢：0513-88820668;

考務咨詢：0513-88165192;

監督舉報：0513-88869628。

原標題：海安縣2016年上半年事業單位公開招聘工作人員公告

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2016上半年海安縣事業單位招聘崗位簡介表.rar

海安縣人力資源和社會局

2016年3月22日

（責任編輯：李明）