為進一步充實都勻市事業單位專業技術人才隊伍，優化事業單位專業技術人員結構，深入推進都勻人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，經研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才和急需緊缺專業人才33名。

一、引進人才的范圍及原則

2016年都勻市高層次人才和急需緊缺專業人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進人才名額

共33名，詳見《都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位表》。

三、引進人才的資格條件

(一)引進對象

1、符合引進單位設置的學歷、專業及其他條件的211工程全日制普通高校本科及以上應、往屆畢業生;

2、具有碩士學位研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人員;

3、建設、交通、安監類職位具備中級及以上專業技術職稱的人員可放寬至本科及以上學歷;

4、衛生類職位具備中級及以上專業技術職稱或具有執業資格證的人員可放寬至全日制普通高校大專及以上學歷。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業的奉獻精神;

2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

3、報考人員向引進單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業、職(執)業資格等其他條件;

4、具備適應崗位要求的其它身體條件;

5、年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)35周歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

6、具有碩士研究生學歷、學位或副高職稱的報考人員年齡可放寬到40歲(1976年1月1日及以后出生)。

(三)以下人員不得報考

(1)截止2016年3月1日，為黔南州內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員(含試用期人員);

(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

(3)受黨紀、政紀處分尚在處內的人員;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

(5)現役軍人，截止2016年3月1日在讀的全日制非2016屆畢業生;

(6)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發布引進公告、報名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

1.發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

2.報名。采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發布之日起開始，原則上報名截止到2016年7月31日，相關職位引進滿額。擬報名人員可通過公布的用人單位聯系電話與用人單位聯系，在規定日期到現場報名。報名時需提供本人畢業證及學位證(2016年普通高校畢業生提供就業推薦表)、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個人填報的報名信息表2份。

若不能到現場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試(測評)。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。

其中，用人單位及其主管部門可根據工作的實際需要，對各職位要求的專業范疇進行界定、對相近專業進行認定，經界定或認定符合該職位專業要求且經審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加面試(測評)。

4.測評。測評工作由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組在報名結束后組織開展，各用人單位按市公開招聘事業單位工作人員領導小組安排，成立測評小組對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力。測評結束后，填寫測評情況審核表，擬定進入面試人員名單，報市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定。通過用人單位測評作為進入面試環節的條件，測評不計算成績。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。市公開招聘事業單位工作人員領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位和面試通過人員名單在“都勻人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。凡面試成績未達到70分者不得進入下一環節。

（責任編輯：李明）