三、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據專業不同分為綜合和教育兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2016年5月7日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類：下午 14:00—16:30

(二)面試

綜合類面試采取結構化面試的方式進行;教育類面試采取說課的方式進行。

面試人選根據招聘計劃和報考職位由到低分依次確定。確定面試人選按以下比例確定：崗位招聘計劃在9人(含)以下的為1?3;10人(含)以上的為1?2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數統一確定為28人)。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關材料進行資格初審，在規定時間內未提交有關審查材料的視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，達不到招聘比例的，按實有人數確定進入面試人選。面試考務費70元。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，因棄權出現的空缺，根據考試總成績依次遞補。面試人員形不成競爭的職位，擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于其所在同類別考察體檢人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定考察體檢人選。

四、考察體檢

(一)考察

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。招聘主管部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

(二)體檢

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。招聘主管部門或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢申請，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。

因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。

五、公示聘用

經考察、體檢合格，確定為擬聘用人員，在樂陵人才信息網上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《聘用通知書》，受聘人員憑《聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人員最低服務年限為5年(含試用期)，須與用人單位簽訂服務期協議。

六、紀律與監督

招聘工作嚴格實行“六公開”，即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結果公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和社會監督，對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關，確保招聘工作的公開、公平和公正。

七、其他

(一)調整招聘計劃、現場資格審查、筆試成績、進入面試人員、面試時間、考察體檢、擬聘用人員公示等事宜均在樂陵人才信息網(http://www.sdllrc.com )上公布，應聘人員應及時了解網站發布的信息，因自身原因錯過重要信息而影響考試或聘用的，責任自負。

(二)本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

咨詢電話：0534-6226678 6990122

監督電話：0534-6268378 6990123

原標題：2016年樂陵市事業單位公開招聘工作人員簡章

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2016年樂陵市事業單位招聘崗位表.xls

樂陵市人力資源和社會局

2016年3月30日

（責任編輯：李明）