2.報名時間：2016年4月12日至4月17日(上午9：00—12：00，下午3：00—17：30)。

3.報名地點：欽州市欽北區人力資源和社會局一樓人力資源市場服務大廳。

(二)繳費標準

報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。

(三)準考證制作和發放時間

《筆試準考證》由欽北區人力資源和社會局統一制作。考生參加考試時，若發現考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯系。

準考證發放時間為：2016年5月16日至5月20日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點領取。

筆試準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

四、考試

(一)筆試

1.筆試科目：考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。筆試以閉卷方式進行，《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》分值各150分。

2.筆試時間及地點：定于2016年5月21日(星期六)上午。

08:30—10:00 職業能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應用能力

不同類別的考試使用不同的試題(詳見崗位表中的考試類別及代碼)。

考試地點詳見筆試準考證。

3.筆試方式：筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發放的資料。

4.筆試開考規定：崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例應達到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據崗位實際需求向欽北區人力資源和社會局提出申請，報欽州市人力資源和社會局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開考。

5.附加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績。少數民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

6.公布筆試成績(6月30日前)：筆試評卷工作完成后，筆試成績可在欽北人事人才網查詢，或考生憑身份證到欽北區人力資源市場5、6號窗口直接查詢成績。

7.劃定筆試合格分數線：根據考生的筆試總成績情況，招聘工作領導小組統一劃定筆試成績合格分數線，并在欽北人事人才網公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分數線。按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行。根據各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數線為60分;另一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘規定進入下一程序?？忌煽兌歼_不到該考場面試滿分值70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據崗位計劃招聘人數與考生報考情況，按筆試的總成績從到低分以1∶3比例確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選;對進入面試比例達到1∶2及以上1∶3以下的崗位，如果招聘單位急需要補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。

面試人選名單由欽北區人力資源和社會局在欽北人事人才網發布公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.面試時間。2016年7月15日前完成，具體時間和地點可關注欽北人事人才網中的面試公告。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1. 基層醫療衛生機構免筆試類崗位：根據崗位計劃招聘人數，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;

2. 基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優聘用。

3. 綜合管理類崗位、其他專業技術類崗位和基層醫療衛生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據崗位計劃招聘人數，按總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由欽北區人力資源和社會局及招聘單位主管部門共同組織實施。同等條件下，確定欽北區駐軍隨軍家屬。

(二)考核工作

1. 基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位人員(崗位信息表四)采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛辦〔2010〕59號)細化執行，考核小組由招聘單位和區衛計、人社等部門的人員組成?？己藘热莘譃槲鍌€部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報考人員思想政治現實表現情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對報考人員職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核;

(3)業務能力考核(40分)：主要考核報考人員對醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績考核(30分)：主要考核報考人員工作數量和工作質量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報考人員遵守廉潔從醫有關規定情況。

2.其余崗位考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。

(三)體檢工作

（責任編輯：李明）