《申論》滿分100分，占筆試成績的40%。

2、筆試時間：2015年5月28日上午8:00-9:30《綜合知識》

10:00-11:30《申論》。

3、筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。依據最終筆試(合成)成績，從到低分按1：2的比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單，若最后一名有兩名以上考生筆試(合成)成績相同的，按《綜合知識》成績高低確定取舍，若仍相同的，同分人員一并進入面試。

筆試結束后5個工作日內在肥西縣人力資源和社會局網公布筆試成績。

(三)資格復審

縣人社局會同縣教育局、縣紀委(監察局)等相關單位組成資格復審小組，按照要求對報考人員的資格條件和報名時提供的照片等信息進行核驗。資格復審合格的，繳納面試費用80元/人，現場發放面試通知書。

資格復審時須攜帶網上打印的報名資格審查表、準考證、與報名時同一有效居民身份證原件與復印件，報考崗位要求的學歷、學位證書原件與復印件(原件審查完退回)。

1、屬全日制2016年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業生就業推薦表等材料;

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、報名資格審查表等材料;

3、屬非本縣在編正式工作人員的，除提供上述材料外，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明。

(四)面試

1、面試工作由縣人社局會同有關部門組織實施。面試主要考察考生的應變、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。

2、面試時間、地點另行通知。

3、面試方法：采取結構化面試方式進行。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布(保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)。面試結束后3日內在肥西縣人力資源和社會局網上公布。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在肥西縣人力資源和社會局網上公布，筆試、面試成績按6：4合成，上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加考察和體檢人員(若出現合成總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由肥西縣人力資源和社會局會同有關部門組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。縣紀委(監察局)工作人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現合成總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《綜合知識》成績高低決定取舍)，等額遞補不超過兩次。

(七)確定擬聘人員

根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

(八)公示

1、擬聘人員統一在肥西縣人力資源和社會局網上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

四、聘用手續及待遇

(一)公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理聘用手續。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，可以續聘。

（責任編輯：李明）