(5)進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績75分(含75分)以上方可進入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(八)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

(九)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導小組同意后進行一次性遞補。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準);

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(十)公示

縣公開招聘領(lǐng)導小組辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會局政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補，公示期滿后不再進行遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(十一)審批

考試、體檢、考核、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2016年9月30日前完成。

七、紀律要求

1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當實行公務(wù)回避。

2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責任。

3.違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4.違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

5.無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

八、其他事項

1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定辦理。

4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會局負責解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會局、各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會局0888—5528227

監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀工委0888-5527058

原標題：寧蒗縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

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2016年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

寧蒗彝族自治縣人力資源和社會局

2016年6月3日

（責任編輯：李明）