六、資格復(fù)審

區(qū)人力資源和社會(huì)局按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，由黃山區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、招聘單位主管部門對(duì)照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審截止時(shí)間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、學(xué)歷（學(xué)位）證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料及復(fù)印件。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件、復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。其中符合報(bào)考條件在編正式工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

七、面試

面試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（二）有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上（含65分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試相關(guān)信息在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定，并在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。

九、考察體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)監(jiān)察局和招聘主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。考察由招聘主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)和區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》（在編正式工作人員填寫《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》）、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件（“服務(wù)基層四項(xiàng)目”人員另須提供省（市）級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。復(fù)印件須加蓋單位公章），報(bào)送黃山區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

黃山區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸黃山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、黃山市人事考試等網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

政策咨詢電話：0559-8537121（區(qū)人社局事業(yè)科）

考務(wù)咨詢電話：0559-2354480（市）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500110（區(qū)監(jiān)察局）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：2016年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位需求表.xls

黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2016年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）